(整顿职场是什么意思)(整顿职场就靠00后)

有人问我，00后就业形式如此严峻，为什么还敢于整顿职场，而不从于现状？

我们先暂时不谈论能不能真正成功整顿职场问题，因为我们没有办法猜到未来的局势。

今天我就来谈谈，作为00后，为什么会敢于整顿职场？

“整顿职场”是基于现在的职场现状存在很多不合理的，向这种乱象说“不”

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那现在的职场现状是怎样的呢？

就拿职场最常见的问题996举例，我们去随便去哪个浏览器平台搜索“996”，可以看到很多人颇有怨言，“到了下班点还要加班”，“无情资本家最大化压榨”“拿着8小时的工资干着12小时的活”.....这些常见问题都在困扰着职场人。

“996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度”

然而，作为80后,90后的有着经验丰富的前辈们面对这些大量的不合规，不平等现象都纷纷敢怒不敢言，因为人到中年，需要赡养逐渐老去的父母，渐渐长大的孩子，以及每月按揭还款的房贷车贷等各种压力都在肩上，所以哪怕是无休止的加班，无意义的应酬，大家还是会选择任劳任怨，心里默默吐槽。

因此“996”加班猝死的悲剧也时有发生，相关过劳猝死的新闻在过去几年也已经算不上是什么特殊的新闻，但是大家还记得拼多多员工年前加班猝死事件嘛？当时拼多多知乎官方账号对此回复：“底层的人民，哪一个不是用命换钱”、“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果”，当时引起大量网友的愤怒。

拼多多官方的回复，不禁让我们反思，什么是安逸？什么是努力？是我们正常工作8小时在资本家眼里叫安逸？加班叫努力？仔细想想，细思极恐，后背发凉！现在的职场风向已经不知不觉畸形严重化到为加班才乃正常嘛？

当然，光明日报等官方媒体批评的声音从未停止，但这种情况不仅没有得到遏制，反而在日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中。

那么00后为什么敢去整顿职场

我个人认为有以下几点原因

随着国家的水平快速发展，大部分的家庭都属于小康家庭，而且作为00后的父母70后也处于工作的黄金期，不仅不需要孩子的赡养，还能给孩子各种帮助，甚至是早已给孩子准备好了房子车子。因此，当00后面对工作与生活发生冲突的时候，家庭是他们最大的底气，他们可以优先选择生活。

00后作为刚刚离开学校迈入社会新职场人暂时不需要赡养老人，没有房贷车贷，更没有孩子要养等等压力，所以就算失去工作也没什么影响，甚至可以去尝试更多的工作选择

随着我国结合互联网大力宣传普及法律知识，因此00后在维护自己的权益意识也在不断增强，学法懂法的同时，也灵活运用到生活中拿起法律武器去保障自己的利益。

2022届毕业生首次突破1076万，就业形式严峻，能在这种就业环境中能顺利找到合适工作的，已是属于比较优秀的，靠本事吃饭，自然不用仰人鼻息。所以他们有这个底气说“不”和谈判。

如何避免00后整顿——公司给我老实点

首先我们要明白，00后整顿职场，不是因为00后有勇敢有多厉害，而是80,90后的前辈们受到太多不公平待遇了，哪怕这些待遇是他们应该有的。而作为00后“整顿职场”也只是大家对于职场不公平、不平等现象坚决说拒绝

拒绝来自用人单位的“霸王条款”，拒绝不合理加班，维护自身的合法权利，希望职责分明，不能只有工作没有生活，合理的实现个人价值。

因此，只要公司合理合法的对待求职者，是可以避免被00后整顿。

当然，如果因个人原因，导致工作量没完成要求延期加班，我相信不止80 90后，00后也是愿意加班完成自己的工作内容。

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只是对于工作，我们不希望有太多的无意义加班，也不希望老板吩咐太多不可能完成的事情，我们所想的只是自由点，就好比选择咖啡，我们不希望随大流去选择某巴克，更多的我们愿意自己去手冲一杯咖啡，并不是自己手冲的咖啡一定比某巴克的咖啡好喝很多，只是我们愿意享受在冲咖啡时候那一刻的安宁，和咖啡回味的那独特的味道，都会让我们沉浸很久.

我不鼓励00后盲目的“整顿”，更多的希望自己够能三思而行，因为整顿是要付出代价的，就看你能不能承担得起了，最后，希望大家可以坚持自己的原则，人不欺我我不欺负人，追求自己想要的公平，保持自己的初心!