现代社会,人际关系让广大职场人士和企业经理饱受折磨。不管是分工合作,还是职位升迁,或是利益分配,无论出发点是何其纯洁、公正、都会因为某些人的主观因素而变得纠缠不清。
原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来,一个十几人的办公室,可以有几个不同的派系,更有由这些派系滋生出来的几个纠缠不清的话题。习惯于不动声色的职场老手,将办公室比成战场,在这里,每天进行着一场场没有硝烟战火的较量。
不管你看不看得惯,办公室总有潜在的派系斗争。这种斗争就是你的职场“天敌”,令你身心疲惫,那么最好的办法就是敬而远之。
那么,我们怎样避免卷入派系之争呢?
学会投身其中,懂得抽身离去。
如果这个派系欺负作为局外人的你,你就要尽可能地用平缓的语气把这个问题反应到老板那里,详细阐述帮派对工作带来的不利影响是你最好的堵住,千万不要以一种受害人的姿态描述你的职业和工作。
如果你已经是帮派一员,并感到自己的工作表现因此受到影响,那么与之保持距离将是十分重要。
工作之余,限制自己的社交活动,切记在办公室高谈阔论你的周末是如何与他们共度的。
只要你成为群体的一分子,派系之争就往往是一种常态,如果你闭上眼睛漠视这种存在,是不明智的。
你面临的挑战是找到一个方法,游刃有余地控制并且试着享受。学会加入,懂得离去,是你最有效的生存方式。
学会适时抽身离去,不是让你逃避人生,谨小慎微到胆小怕事的程度,而是让人曾加对环境的了解,对周围的人和事有更清醒的认识,从而减少盲目,争取主动。要用智慧,通过谋算降低风险,尤其在没有必要硬顶的时候,更要多用智谋,少用意气。
加入与离去是一种选择,也是一种判断,适时地加入,清醒地抽身,不仅是明哲保身之道,更是对社会的一种领域与洞察。
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本文标题:(职场人际关系复杂)(公司人际关系怎么处理)
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