(老实人真的不适合职场吗)(职场上老实人要适当反击)

导语：身处职场当中，老实人真的经常吃亏嘛？当我们真实的做过数据调查或者真正的深入职场当中就不难发现：老实人未必会经常吃亏，有的时候会偶尔吃亏，但是这些吃的亏终究会在某一日全都还会来的。身处在职场当中，往往更多的是一些利益关系，无论是自己与自己的利益，自己与公司的利益，公司与公司的利益，相互之间总是有着剪不断的利益关系。这也在情理之中，毕竟职场也好、公司也罢，最主要的任务之一便是赚钱。可是我们发现总有一些人看起来老实巴交，可到真正职场需要用人的时候，领导第一时间想到的就是他。当公司当中真正需要涨薪水的时候，第一时间想到的也是他，为什么呢？在职场当中老实人真的吃亏吗？还是说在职场当中老实人也有着自己对应的隐形福利呢？让我们揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。

模板构造

在这个模块构造当中，我们需要拉拢出对应的两大模板来：分别是老实者的职场变化和心机者的职场变化。尽管表面上来看，这是一个单向探讨话题，可是单纯的把老实者拿出来之后很难做一个具体横向的全方位立体化描述，往往需要的是与老实人做绝对意义对立的那一部分群体进行一个横向比较。只有横向比较才能够凸显出老实人在职场当中的表现如何以及老实人在职场当中是如何成为最大赢家的。

好了话不多说，我们现在就开始搭建模板。

• 模板一：老实人的职场变化

我们做一个前提假设，这个前提假设是在一个公司当中有着若干领导，若干中级管理者，与此同时也有着若干初级管理者和诸多的基层员工。而我们所做出来的两个模板，无论是老实人的职场变化还是心机者的职场变化都需要在这样的一个规定前提之下：他们有能力也有权利去接触中层领导，而且中层领导也比较喜欢他们，只不过他们目前的职位仍然是基层员工。

那什么样的老实人符合我们这样的一个模板搭建呢？简而言之，这样的员工不争名、不争利，面对诸多荣誉的时候知道退让也知道取舍。对于公司当中让自己加班或者让自己做过多的奉献和牺牲，这一类的人也非常愿意，因为他们从来都不会只站在自己的角度思考问题，在他们的心目当中，公司也是自己职场的一部分，只有把公司做大做强自己的生活水准才能够进一步提高。

只不过我们需要区分出一个误区来：那就是老实人不一定是傻，或者说智商缺陷绝对意义上不能代表是老实人。老实在这个题目当中构建的模板意义指的是：往往更多考虑他人的感受，考虑公司的感受，面对自己的时间与公司所要求的事件，往往会做自我取舍，通过委屈部分自己的时间来成全公司的辉煌。

• 模板二：心机者的职场变化

同样的道理，心机者最开始的职场模板构造与上文当中老实者的职场模板构造相差不大。

我们发现当心机者也是公司的基本员工之一，并且面对领导的时候，他也有着直接的话语权，只不过自身因为进初入职场的时间比较短，或者刚来到这家公司人生地不熟，所以也是一个基层员工。

心机者往往在公司与个人之间的纠缠和较量的时候，更多的考虑个人的时间，考虑个人的利益，而不是公司的利益，面对一些该争取的荣誉，当仁不让；面对一切不该争取的荣誉，也敢去闯一下试一下。

简而言之，心机者更偏向于一个利己主义者，只不过不是精致的利己主义者，在该退让的时候还是会退让的，可是在退让之前自己会尽最大的努力去争取属于自己的钱财和荣誉。

老实人的发展限制

得益于上文当中模板的构造，我们会发现：老实人的发展限制往往就意味着心机者的发展优势，所以在此基础上，我们在分析老实者发展限制的时候，有了一个对立的模板可以参考。

• 限制一

限制一：很难显山露水。我暂且不去分析这个题目的话，单纯的来看一看，在职场当中不能够显山露水，有着多大的限制因素吧。

身处在职场当中，好像最想做也最愿意做的，便是希望能够让领导重视自己，让公司员工重视自己，与此同时，让自己的身份地位得以提升，这几乎每一个职场人士最希望做到的，当然把那些钻研技术或者只想着学习技术的人排除在外的话。

为什么在职场当中显山露水是所有人最喜欢做的事情呢？原因很简单，因为让大家了解你了，你的身份地位往往才会有所提升，更重要的是伴随着身份地位的提升，你的薪水也会有所提升。在职场当中，谁还不想有个进步呀？

而因为老实者本身的语言沟通也罢，在平日里的表现也罢很难让别人注视，也很难起到宣传的作用。所以我们就会发现，老实人在职场当中很难做到显山露水，而与显山露水相对应更重要的就是在职场当中他的升值可能会比较慢，而且会慢到一定程度。

• 限制二

限制二：个人的荣誉，个人的成就很容易被别人调包。这是一件非常可耻的事情，可是这样的事情在职场当中似乎非常常见，我们会发现有一些人的学术贡献，有一些人在职场当中的贡献并不属于他自己。不属于他自己还属于谁呢？答案是属于在职场当中的绝大多数人士。

这感觉是不是怪怪的？简单来讲就是一个人的成就，一个人的贡献，一个人的努力，突然之间变成了团队的贡献，团队的努力，团队的成就了。当然这种情况并不会经常发生，即便发生往往也是更倾向于老实人受到的损失。很简单，因为这个老实人平日里不擅长谈吐，不擅长表达自己的意愿，更多的时候只是埋头苦干，可是埋头苦干完成之后对于所到的荣誉也不争不抢，既然你不争不抢，在职场当中想要争抢的大有人在，一时之间所有人开始热闹起来，热闹完之后恐怕属于你的荣誉就消失不见了。

• 限制三

限制三：因为一些琐碎的事情，而耽误自己在职场当中的正常工作。我们会发现在职场当中每一个人都有自己的任务安排都有自己的任务额度。简而言之，今天你来到公司，公司给你一张表单，这张表单上面所有的任务都是需要你今天去完成的。如果完不成会怎样怎样，如果提前完成会怎样怎样，一个合格的公司会有着对应的激励制度。

(杭州商务英语培训学校)(乐清职场商务英语学校)

可是每一个人都有自己繁琐的事情，比如说打印纸张，比如说取一下照片或者图片文件表格，再比如与某某公司某某部门接洽一下，而这些烦琐的问题或者繁琐的事情往往会制约自己工作的进度。我们会发现部分聪明人或者机灵人，更倾向于把自己这些繁琐的事情通通推出去，让公司当中的老实人前来背锅。

突然之间明明是属于自己的任务，分给了老实人，那么自己的任务就会减轻不少，而自己能够短时间之内完成公司分配的任务。这样做短时间内没有问题，那大家有没有想过这样的现实呢？老实者替你们做了太多的事情之后，往往他自身的能力有限的前提之下很难完成自己的对应额度，即便能够完成对应额度往往也是紧赶慢赶或者加班来完成的。

这样一天没问题，两天没问题，三天五天呢，十天一个月呢，恐怕老实人早已经心力交瘁，躲在角落里瑟瑟发抖，并且欲哭无泪。

老实人的发展前景

还记得在之前文章当中我们曾经举过的双刃剑原理吗？在职场当中往往一件事情有着它的正面和反面，既然我们把正面说完了，就该说一说反面了。老实人他的发展前景有哪些？老实者发展前景的背后又有着哪些个人机遇呢？

• 发展前景一

老实人不争不抢，往往就是争抢。我们会发现老实人往往更容易站在正义的那一段或者站在道德的制高点，为什么呢？因为他对于绝大多数事情都不争不强，而这些所谓的不争不抢在公司当中并不是没有人发现，恰恰相反，公司当中有很多人精的存在，他们能够发现公司当中哪些是好人哪些是坏人。

当然这里的好人坏人并不是绝对意义的好人和坏人，往往指的是对于公司发展有利的好人或者更多的是偏向于利己主义者的坏人，这里的好人和坏人都是需要打引号的，而在正常情况下公司当中的那些领导者或组织者就属于人精的这一个行列。

我们会发现公司当中的领导者和组织者尽管在面对荣誉的时候不会过多的涉及到老实人，可是公司的领导者他们往往知道这样的任务是由谁来完成的，这样的任务是怎么完成的，即便表面上不动声色，但是该升的职称，该给的奖金一分钱也少不了老实人的。

• 发展前景二

老实人能够得到更多的历练，也算得上因祸得福。我记得最开始的时候，我们曾经讲过老实者本身的限制发展吗？现在发展到第三条当中，老实者需要去做很多事情，可是这些并不是全部的无用功，有的时候与领导之间的某个部门接洽，有的时候去取某些表格的时候，这所有的事情都是对于职场当中的个人历练，它能够锻炼一个人的统筹安排能力和统筹指挥能力。

当然这样的好的发展前景似乎不值一提，毕竟这样好的工作历练，这样好的机会往往是浪费自己大量的时间得到的。换句话来说，这估计可以算是一个等价交换，自己付出了劳动，与此同时自己有所收获。

• 发展前景三

接下来是老实者最大的发展前景：他在公司当中的人气非常的高，人缘非常的好。我们会发现，无论大家在交友的过程中，还是大家在为人处事的过程中，更多的希望能够与老实人走在一起，哪怕自己不老实，哪怕自己有着诸多猫腻，哪怕自己有着自己的考量，可是自己在发展的过程中依然是希望能够与老实人走在一起。

而公司当中的老实人少之又少并且在少之又少的前提之下，老实者自然而然的成了香饽饽，他们短时间之内可能没有自己的利益，可是人气人缘、人脉交友圈子这些所有的一切都拥有着常人无法想象的影响力和能量，它们将会在无形之中推着老实人走的更远。

老实人受重用的背后

在现实生活中我们好像总是在流行着这样的一句话：老实人不吃香，老实人怎么怎么吃亏，出门在外的时候一定要机灵一些，不能太过于老实。可是我们身处在职场当中又会切实的发现：那些心机者似乎算来算去都算计不过自己的领导者，恰恰相反是那些老实人往往更受到领导者的青睐。

因为相比较而言，领导不一定喜欢精致的利己主义者，领导作为一个纵观全局的人物，他需要做到两点：

第一点，让自己的员工有饭吃；

第二点，让自己的公司运行下去。

相比较而言，领导更青睐于第二点，因为公司运行不下去的话，不单单是自己的员工没有饭吃，连自己都没有饭吃了。

而且这个时候公司的领导突然发现公司当中有那么一两位老实人，他们时时刻刻在把公司的利益放在最高处，第一回领导可能不会说什么，认为这个人的作秀，第二回可能也不会说什么，第三回第五回呢？公司领导慢慢的会改变对于老实人的思想认知和看法，哪怕这样的老实者他们会做一些错事公司领导也有个见谅。

没错，这就是事实

我们一直在强调：这个话题之所以能够探讨的开，最主要的一点是公司当中的老实人不是傻，公司当中的老实者往往是把自己的时间贡献给公司，并且希望公司做大做强。只有这样的一个前提之下，这个话题才能够探讨得开。事实上，在绝大多数情况下老实人只是对于个人的名利，不如那些精致的利己者那样看得重而罢了。

生存在职场当中，没有必要一直追寻自己的利益，为了追寻自己的某种不可告人的秘密而把别人往火堆里推。毕竟在职场当中并没有太多的‘让梨’，更多的只是不愿意计较，不愿意去较量罢了。而作为那些精致的利己主义者，可能第一次这样做会尝到甜头，第二次这样做也会尝到甜头，第三次第五次一直能够尝到甜头，但是在职场当中并不是每一个老实者都愿意把自己的所有荣誉通通送给你，也不愿意让自己一天二十四小时围着你转，因为你终究不是公司，你也代表不了企业。

(领导为啥喜欢内向谨慎的员工)(领导喜欢什么样的员工)

更要命的是作为公司的领导者，正在慢慢的意识到这样的问题，尤其是伴随着近年来企业之间的竞争激烈化，企业领导更加发现精致的利己主义者往往在公司面对危机困难的时候，更加靠不住，在公司面对着跟真正迈不过坎的时候，只需要那么一两位或者三五位老实者帮助自己共渡难关。也正是在这样的一个背景之下，我们会发现公司领导越发的重视老实人，与此同时，老实人也更愿意在公司里面发光发热，奉献自己的全部。

尤其是这样的一个老实者，他又掌握着某种技术，在某种领域拥有了至高无上话语权的时候，公司领导几乎可以把他当成宝贝看待了，因为这样的一个人真正能够切切实实的关系到公司的发展前程。

职场当中老实人不吃香的话题可以暂且放下，毕竟在真实的职场发展过程中，当一个领导做一个统筹全局考量的时候，就会发现职场当中的老实人往往会成为最后的赢家，而且作为最后的赢家，他们永远不会被翻牌。