“虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人，也曾经在知名外企工作过近20年，也做过好些年的外企高管，能讲一口流利的英语，也有过硬的管理以及业务能力，不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作。我想其中一个重要原因是因为我已经48岁了，绝大部分公司和企业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年；我也尝试过自主创业，但最终以失败告终……”
头条的朋友们，好久没有更新，这条刷屏的朋友圈新闻--48岁“失落大龄职场男”，不少相近年龄的男士们在朋友圈感叹着。。。
我觉得它不是个别的社会现象，至少我身边多年前就遇到过曾是德国某家中国区的总裁，有很长很长的一段时间都是靠着他太太的工资维持生计，它透露出隐藏的些许社会失衡问题。
有一年我因脸上长痘不断，严重影响我的日常。于是家人为我的痘痘治疗展开讨论，学西医的老弟建议我去找个好的皮肤科西医医生，老妈却提议去乡下一家亲戚推荐的中医，当时面对两方意见，我询问老爸的意见，老爸耸耸肩，建议我先试试中医，不行再找西医。
最终，中医的药方医好了我的痘痘，当时中医的判断至今记忆犹新。表面的痘痘只是一种表象，问题出在身体内，需要调整身体内打乱的平衡，恢复平衡前，痘痘会冒起得更多，让我务必放心，这样的现象是服药中的正常现象。服药结束后，未来日常饮食中建议我多吃海带，还有蒜之类的东西。
中医的思维方式与西医的思维方式完全不同，入手的方向首先不同，虽然目的是一样的。
48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作 被推荐入职一个月后又离职的现象似乎就如同当年我的痘痘般存在的社会表象。那背后真正的问题是什么呢？我认为有以下几点值得我们思考：
外企高管的用人潜规则
所谓用人潜规则，每个企业几乎都有。不同的企业不同的潜规则，但是外企之间有着相似的潜规则，那就是最高层一定是本国人。48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作的这位上海人职业生涯在外企已经到了天花板的时期，他应该是非常优秀的，不到50岁已经到了天花板的位置。
电视剧《浮沉》美国塞斯中国区总裁和总监图片
电视剧《浮沉》中的美国塞思公司中国地区总裁何乘风的几次内心独白常常是我看本剧关注的重点。何乘风一次为了保护自己看好的后辈换来总部危言耸听的提醒：“你只是一个打工的”，尽管他心知肚明自己的位置，可是从别人嘴里说出来的时候，是那么刺耳狰狞。当时他觉得很累，在塞思工作了30年的他觉得自己已经不知不觉成了改造成了一部精密的机器，而不是一个有情感的人。
这部剧有很多亮点，至今这么多年过去了，至今想起的尽头依旧是剧末楼顶何乘风与塞思销售部总监的对话。
当时的何乘风决定辞职，他回忆到，从24岁进入赛思，唯一吸引他的就是美国公司清晰而又合理的职业规划，作为华裔，他将它当成生命中很重要的一部分，如此生活也不会偏离正轨。可是，上任中国区总裁后种种的累让他意识到，他不过是美国公司有使用期限的工具而已。于是，他决定离职，但未来的路还是依靠外企的资源与国企合作才有生存的空间。
原赛思中国区总裁何乘风未来如何，我们不得而知。但现实中我们看到了48岁“失落大龄职场男”致信上海市长求工作的现象出现。
民营企业土壤难以外企高管生存
我们再来聊聊野蛮生长下的民营企业，民营企业中很多外企的高管都跳槽去了阿里巴巴或是华为，新闻上没有听到过多的外企高管的水土不服。但这样的企业毕竟还是少数，多数民营企业的成长得益于国家的计划经济，这与市场经济体制下的外企高管的水土不服成了鲜明的矛盾点难以调和。
矛盾
有一次跟一经营民营企业的朋友坐了坐。拥有几百人员工的她感叹说，难以找到像国外企业的那种职业经理人，她得到更多的很多中国人高管在外企拿回扣一年就可以1000万左右这样的现象。总之，她是不放心用外企高管管理她自己的工厂。
此刻，你是否依旧觉得48岁“失落大龄职场男”是个别现象呢？我认为不是。它就像我当年脸上的痘痘一般，还有很多处于隐藏阶段。这位向上海市市长求助的王先生成了第一个吃螃蟹的人，是冒出的第一颗显性痘痘而已。
中国优秀的人才夹缝中求生存的怪像层出不穷。我想这个也是因为改革开放快速发展的中国大量机遇丛生，那势必也会伴随着像这样层出不穷的怪相出现，躲避它没有用，它是这个社会发展的产物，所谓躲过了初一，躲不过十五。在中国土地上求生存，遇到是迟早的事情。
如何解决？方法绝对不是简单几句就能概括的。总之，生活是一场轮回，如果职场中类似高管天花板现象层出不穷，社会资源势必会被堵在某处，长远来讲对社会发展是不利的。
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