(职场高升天赋点不了)(职场高升天赋界面翻译)

有一种职场焦虑，不是因为久久不升职，而是害怕自己被替代。如果你周围朋友中有领导的"身边人"，你会发现他们的这种焦虑大部分都显而易见，理论上领导的得力助手，单位里不可或缺的人，但他们却觉得自己的工作越来越可有可无、琐碎又没有太大价值、越干越没动力越迷茫、觉得自己随时可以被换掉……

这些本该出色的人是如何把一手好牌打烂的？

①做事只管做，不想why

一度在各大职场鸡汤文和朋友圈流行过几张图：

然而没有对比就没有伤害：

(职场盘发)(职场盘发)

(在职场能学到什么)(职场技能每天学什么好点)

大家应该都能看出区别了，以上这两位助理，行事风格看不出谁资历更深，但一定看得出来谁的工作态度更能为领导所重视。

领导交代的某些工作，要去想为什么要这么做，从领导的角度出发去思考这么做的战略意义在于什么；要有回馈，进度如何、是否能按时完成都要主动说明，不要待领导催促了才闷出一个屁；尤其是做助理、秘书工作，针对问题要提前预设多种解决方案，不管是否属于领导直接安排的工作，最好都要初步了解以备不时之需；不要把时间浪费在抱怨上，抱怨不能解决问题也不能让你升职加薪。

②认为自己的工作毫无价值

比如经常要帮领导贴个发票跑个腿，就觉得自己工作可有可无、是个人都能做，但咱们转念想想，一个简单的贴发票或许可以通过报销的时间、数额、消费场所、联系人等总结出公司各方面的经营与运作。不要说小编扯淡，把工作多少当一回事的人就能做到。

③打一鞭子转一圈

好不容易考上的岗位，是让你躺着做大爷的吗？多备几套方案让领导做选择题而不是简答题，不要等到突发状况才临时补救，补救就代表漏洞已经出现了。

④繁琐的工作"升级"为一团乱麻

今日事今日毕是很多职场人的理想工作状态，然而现实中很多工作是需要多方配合且经历一定周期才能结束的，这种情况下如果不及时跟进进程、及时报告项目过程出现的问题，那恭喜达成一团乱麻解不开的成就。

⑤缺乏时间管理意识

时间在于优先。假如时间管理得合理科学，你的工作效率和条理性一定是比别人更强，这不是天赋，是可以后天养成的。职场之中的游刃有余在于工作时间绰绰有余。