(6个迹象暗示领导很反感你)(6个迹象暗示领导很反感你的句子)

1、挑战领导的权威

是人都喜欢面子，更何况领导，不给领导面子，就是断自己的后路。不尊重领导，不尊重领导的意见、决策和指示，甚至公开挑战领导的权威。特别是技术性人员，容易因为技术优势而彰显自己在公司的地位或者权威，在公开的场合顶撞领导，不给领导面子。特别是表现出小看领导或者歧视领导某方面的弱项，领导可能当时忍一忍，一定会秋后算账。

这种行为职场中最忌讳，一旦这种事情发生，无论任何领导，都会记恨在心，迟早有一天会给你报复。不要谈论领导要有广阔的胸怀，与容忍度没有关系，这是人性，换作任何人都一样会这么做。

2、满嘴跑火车的人

火车跑的越快，信任度越低。不诚实守信，说谎话或者隐瞒真相，一般领导希望下属能够诚实坦率，避免撒谎或隐瞒事实，尤其是在工作中出现错误时能够及时承认并纠正。有这么几种人喜欢说谎话：

胆子小的人，他们做错事情后，不敢正面应对，而是想通过谎言来隐瞒事情的真相，从而达到不被批评的目的，其实他们的做法正好相反，领导不喜欢说谎的人，因为他们认为是被欺骗。

另一种是喜欢好大喜功的人，他们为了功利，刻意隐瞒事情的真相，只汇报好的一些内容，存在的问题一概不说，记住一句话，纸里面是包不住火的，迟早会被领导发现，那么后果也是很严重的。

3、没有责任心的人

不认真负责：对待工作不负责任，不认真完成任务，甚至敷衍了事。不负责任：领导希望下属能够尽职尽责，认真完成工作任务，而不是推卸责任或拖延工作。这种人在领导的心里就是“不靠谱的人”，大家想一想，如果你遇到这种人，你会和他合作吗？领导遇到这样的人，他会把重要的任务交给他吗？关键时候掉链子，害人害己。

不负责任，意味着对工作技能没有追求，那么就不会进步：而领导希望下属能够不断进步，不断学习和提高自己的能力和素质，以适应不断变化的工作需求。所以这种存在这种行为，你会越混越差，最后你就没有自己的价值了。

4、不遵守规则的人

不遵守规章制度：不遵守公司制定的规章制度，比如迟到早退、旷工、私自使用公司资源等。

任何一个团队的高效运转都离不开规章制度，如果你因为个人的行为而破坏规章制度，不仅影响个人的诚信度，更影响团队的工作气氛。

比如你在公司经常领用办公用品，笔记本或者笔，然后拿回家使用。对于公司来说这都是微乎其微的开支，但是你一旦被领导发现，首先认为你不遵守规则，另一方面觉得你是爱贪图小便宜的人，负面影响很严重。

5、越级汇报的人

越级汇报，不管你是主动的还是被动的，领导是最忌讳的，因为他认为你们不在是一个团队了，已经失去你的控制，甚至觉得是你背叛。

可能有些人意识不到其中的弊端，认为跨级汇报能够体现自己的能力，甚至认为找到了新的靠山。一旦你的直接领导知道你跨级汇报工作，那你在领导的心里就会被打上了一个大大的叉号，领导对这种行为也是不能容忍的。