(领导弃用一个人的征兆)(领导对下属批评)

职场中，相信很多员工都不希望自己在公司里努力工作多年被领导所弃用，可是在公司里那些能够被领导器重的员工，往往都具备非常强的综合实力，而且情商高得让领导不得不喜欢，但是那些被领导弃用的员工，也是在公司里很容易得罪领导，所以说在职场中那些被领导弃用的员工一般都有以下这三个特质，大家如果占了其中一项，还是尽早改正吧，不要被领导欺负以后才发现那就太晚了。

第一、不想融入团队

现如今，随着时代的发展，很多公司里都会有大大小小的团队，如果你在公司里不愿融入团队，是无法被领导重用的，因为只有通过团队在一起合作，才能为公司更高效率的提升效益，可是不少员工在公司里总是独来独往，确实有些独木难支，但是这些员工并没有意识到他们的能力已经不足以完成公司的任务，却还是逞能，不得不说，这些员工就是自私自利的表现，他们不想和同事一起完成任务，也不想跟同事分摊功劳，所以久而久之，便会被同事所孤立，而且领导也不会信任这些员工，更不会给员工更多的资源。

第二、喜欢抢功劳

职场中类似的员工还是蛮多的，因为他们在公司里跟团队一起完成任务以后，总是想着自己在团队是至关重要的，那么同事反而是拖了他们的后腿，只是这些员工没有意识到在公司里团队完成任务，是团队的功劳，如果员工总是喜欢抢功劳，而且喜欢把责任推卸给同事，那么在职场中同事肯定会对他们有所怨言，而且这类员工会极大的影响公司的工作效率，对于这些喜欢抢功能的员工，领导更会不屑一顾，不愿意主动培养这些员工，所以大家在公司一定要千万注意。

第三、得过且过的员工

很多员工都庆幸自己能够进入规模比较大名气比较大的公司里，这样才能够逐渐提升自己的能力，因为在和其他同事一起竞争，一起工作的过程中，大家会发现不知不觉已经实现了自我的价值。

但是不少老员工在公司里却安于现状，不希望去挑战更棘手的工作任务，总是在舒适的工作环境里以逸待劳。在30岁以后，这些老员工便不会被领导所重用，因为他们无法走出舒适圈，更不愿意去挑战自我，那么在职场中，领导当然不会器重这些得过且过的员工。

图：网络

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