(老板最怕什么人离职)(老板最怕员工啥时间离职)

面试官最讨厌的离职原因 之 三！~

“Annie 老师，离职原因要怎么回答？”

离职问题分析之 三：

三大原则不赘述：

1、以实际情况做为基础进行分析、真实表达。

2、态度端正及真诚、不要自己先毛了或觉得心虚。

3、如果可以加上职业规划+职业热爱的因素就更完美了。

实际例举：

一、上级领导不行、学不到东西

分析：能说出这个原因的，基本也就和目标岗位无缘了，因为你对面的面试官很可能就是你未来的领导。他可能在思考，“如何做才能行……”。

你可以这样回答：我希望可以持续深耕自己热爱的领域、而现状因为公司……调整无法再继续我的职业方向。因此，只好选择离开。

二、工作乏味、没有挑战

分析：说这个原因之前，要确保目标岗位是不乏味+有挑战的，而这一点就极难获取。因此，不建议这样说。

你可以这样回答：因为我的性格特征是比较积极向上、勇于挑战的，而我的职业热爱是（目标岗位类），在原公司我学到了很多技能和获得了很多资源，但是就我自己的职业规划来看，还是希望更有挑战的工作，因此……。

三、宫斗严重、不愿参与

分析：之前有说过，有人在的地方就有关系，如何看待是个人心态问题。所以，“斗争”处处在、看程度深浅。

你可以这样回答：规避掉前公司内斗现象，选择符合自己个性+目标岗位的不可抗力因素即可。

综上，“不可抗力+职业规划”=合情合理的离职原因。

哈喽，我是 Annie M、深耕与热爱 HR 领域 17年+、大厂人力资源总监 9年+、大学职业规划讲师，帮助1V1伙伴2200+、累计咨询6500时+。只输出原创和求职干货！～

祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。