(00后职场怼天怼地怼老板)(00后的职场怼天怼地原因)

80后辞职多数因为身体不好，90后辞职多数因为薪资太少，00后辞职：“综合来看公司不符合我的要求，很遗憾你们没有通过试用期。”

尽管如今大学生在毕业之后，会有相当多的一批人会选择考公务员、考研，但每年进入职场的毕业生，仍是一个数量相当庞大的群体，成为企业的主要新生力量。

应届毕业生的身份有多宝贵，大家都深有体会，但00后群体却经常一言不合就辞职，怼天怼地怼老板，让80后无可奈何，让90后十分羡慕。

00后毕业生大战”职场PUA”，怼天怼地怼老板

一位在今年毕业的女同学因为学的是师范专业，顺理成章进了当地已交教育培训机构，想着涨涨教学经验，多些教学机会，没想到东西没学多少，气倒是生了一肚子。

她把自己和领导的聊天记录在网上一经晒出，评论区立马变成，大型“00后大型反对职场PUA现场”。

如今正是期末，学生们即将迎来暑假，辅导班也即将迎来补课旺季。看着领导大晚上突然发来的消息，这注定是不平静的一晚。

“明天上午9点到辅导班，做好防晒工作，看到回复一下。”

这是要利用一切人力资源，让老师也出门发传单的节奏啊。

女生确实回复了，但是想必领导也没想到，一个刚毕业的女大学生敢和他正面“硬刚”。

“我的上课时间是下午六点——8点，其他时间我不负责。”

就连领导发来的语音电话，女孩都直接选择无视。这波操作，让不少人直呼太解气。

当00后毕业生遇上职场内卷，加班？什么是加班？

在00后毕业生的眼中，辅导班老师就应该负责教课，招生工作要由招生人员负责。

中控只要做好中控的活，什么都要管，还雇运营干什么；

工作完成了就可以走人，加班什么时候变成了企业文化，领导干嘛要拉着下属一起加班？

00后表示：职场内卷的加班风气，是时候给你们正一正了。

打一份工挣一分钱，想让我加班，想让我身兼数职，一个人当好几个人用？当然可以，这是另外的价钱。

“年轻人就要多学点东西少谈钱，所以加班没有加班费。”

加班？什么是加班？你尽管要求加班，多上一分钟算我输。

00后“拒绝加班，除非给钱”的工作态度，将“按劳分配，多劳多得”的原则诠释得淋漓尽致。

不愿被压榨的00后毕业生，一言不合就给老板“上一课”

有网友评论说，那些抨击00后工作态度不端正的，多数都是自己当老板的。

由于就业环境始终存在竞争关系，明显呈现“供过于求”的趋势。部分企业逐渐形成了“我是领导我有理，你不加班就换人”的傲慢态度。

上有老下有小的打工人，渐渐从忍气吞声变得习以为常。

还得靠初生牛犊不怕虎的00后毕业生，给这些过度压榨员工的老板“上一课”。

年轻人在短期内没有经济压力，且相当一部分00后“家里有矿”，犯不着为了五斗米折腰。

即便是那些急需一份稳定工作的人，也秉承着“此处不留人，自有留人处”的择业观，努力在“有钱”和“有闲”之间找到平衡点。

但是需要明确的是，想让自己有随时离开的勇气，就要有能找到更优质岗位的实力。

获得老板认可和尊重的前提，是“打铁还需自身硬”

如果没有学历优势，工作技能不过关，那应届生面对的，不是随时可以“炒老板鱿鱼”，而是时刻担心一旦老板不满意，自己反而被“炒鱿鱼”。

如果你是优质人才，领导也会放低姿态，在提出无理要求前三思而后行。

如果他认为你没有价值，可以随时被取代，才会一步步试着压榨员工价值，潜意识里始终认为，“离开这里你什么都不是”。

在职场中受到重用、受到尊重的前提，是得到老板肯定，自身实力强大，才有提条件的资格，跳槽的资本。

在当今社会，学历越高意味着学生资质不俗，而出身名校，更是对自身能力强有力的证明。

如果学生本科学历不占优势，又想在就业时更加顺利一些，不妨考虑考研提升学历，或是专心钻研专业技能，考下相关证书。

综合来看，为了自己的前途着想，大学期间别只顾着玩乐，荒废了时光。

越是高学历、高素质人才，越有机会进入正规、优质单位，在工作过程中遇到的糟心事也会相对较少。

今日话题：你被变相要求过无偿加班吗