(学会和领导说话)(学会和领导说话技巧)

身处职场，每个人难免都要与自己的领导打交道，除了工作中的正式沟通，与领导在工作之外闲聊也是一件非常必要的事情。

与领导闲聊是每位职场人士都应掌握的一门聊天艺术。你不仅要善于与领导闲聊，还要善于让领导愿意跟自己闲聊。首先要了解与领导闲聊时应该注意的一些方面，不要触犯领导的底线。

跟随领导的思路，不要抢话题

当领导提起一个话题时，你应该紧跟领导的思路，不要抢话题，更不妥随便更换话题。比如：

当领导说：“今天天气太热了！”

你应该顺着他的话往下说：“是啊，感觉都快有40°了！”

当领导说：“昨晚的足球比赛谁赢了？〞

你应该这样回应：“荷兰，看来您地是足球迷啊！”

相反，如果领导说 A，你偏要说 B，根本聊不到一起去，那么领导下次

无论如何都不会愿意再跟你聊天了。

可见，两个人聊天，“能聊到一起去” 是多么重要的一个方面。

让领导多说，自己尽量少说

如果你硬要在对领导个人情况不甚了解的状况下挑起话题，那么很有可能触犯领导的敏感区域，使领导对你的印象大打折扣。因此，还是应该主动让领导多说些话，自己则尽量少说。比如：

小A问领导：“您的孩子是男孩还是女孩？”

满面笑容的领导一听到此问题，脸色瞬间变得很难看，甚至干脆一走了之。只留下他一个人在那儿目瞪口呆。事后小A 向同事询问才知道，原来领导家由于某些原因一直都没有孩子。

由于不了解情況，多嘴问了一个不该问的问题，直接撞到了枪口上，这是一件多么悲惨的事情。

不要与领导谈论他人的是非

无论在哪种情况下，都应该避免与领导谈论他人的是非。即使是领导主动提起的，也应该尽量尽免发表太过鲜明的个人看法。在背后搬弄其他同事的是非，不管是主动的还是被动的，都会让领导觉得你是一个心胸狭窄、缺乏团以精神的人，这将会对你的职业生涯产生巨大的不良影响。比如：你用衰怨的语气对领导说：“咱们部门的A和B经常对您指指点点，而且不知道因为什么，他们还常常联手来针对我、欺负我。其他同事也都看他们很不爽………”

即使你是在为领导考虑，为整个部门着想，但是在闲聊过程中

谈起这些，也会让领导觉得你在打小报告，认为你是一个喜欢挑拨离间、搬弄是非的人。

注意自己的言谈举止

与领导闲聊虽然不比工作沟通场合那般正式，但也应该做到言行得体。

毕竟领导在任何时间、任何场合都是领导，所以该收敛还是得收敛，不可肆意安为、口无遮拦。

不仅如此，在开口讲话前，还应三思而后行，尽量发表比较深刻、独到的见解，不要想起什么就说什么，以免显得自己肤浅而无知。比如：当领导聊起近期的一个社会热点问题，并询问你的看法时，如果你之前关注过，并且认真想过此问题，那么不妨详细谈谈自己的想法；但是如果你之前对该话题没有任何关注，那么一定要逆慎发言，或者尽快思考一下，或者直接向领导解释自己没有怎么关注过。不要不懂装懂，乱说一通。