(领导暗中考验你的征兆)(领导暗中培养你的表现)

平时领导总表扬我，急难险重任务总是想到我，但就是不晋升我怎么办？你能力强领导就会让你升职吗？

三个字不可能！很多人在单位脏活累活都是你在干，领导还经常表扬你，但出了问题都是你背锅。有了成绩是别人的功劳，一到关键时刻他不给你任何机会，对不对？为什么？因为他觉得你某些方面还没到火候，比如你沟通能力不行，人际关系处理不当。面对这种情况怎么破局？

1.善于汇报改善印象。我夏晓华在职场30年，当过大大小小七个单位的主要负责人，深谙会汇报的孩子有奶吃，有多少人他只会干活不会汇报，当了老黄牛还当冤大头。不仅让领导觉得你不会处理人际关系，同事都觉得你这个人太好欺负了，没事就来抢你的功。甚至有的人在单位就是个直来直去的炮筒，领导会觉得如果让你晋升了，会得罪一大片人，怎么可能让你升职？

2.让领导知道你的领导能力。如果领导安排你负责一个项目，还安排了其他的队员，这就在考验你的管理能力和领导艺术。你不能只顾着自己带头冲锋，还要做好每一个人的工作分工，督办协调，并且要明确奖惩激励制度，调动每一个团队成员的工作积极性。适当的时候主动请领导来视察指导，并且以比较低调务实的方式把自己的想法和计划安排汇报给领导。

3.大树底下好乘凉。完成一项任务的时候大部分功劳都是团队的，但最大的功劳是谁的领导的，最后才是自己的。只有利他了，他才会利你。只有领导强大了，你在他手下才能分到更多的资源，只有把一个蛋糕做大了，你才能分的更多。如果你不会汇报，不会找机会让领导注意到你，不知道什么是适当的时机适当的方式，你也不会做大你的事业的蛋糕。那你一定要看一看你的财务情况。

《职场不求人沟通课》这个课里面都是特殊赛道，学员提的真实提问，真实场景，有公式有话术有具体的操作步骤，一共有365节课深入浅出，易学易操作。如果你在职场上想往上走，想被领导重用实现自己的价值，不想当老黄牛不想被人欺负，不想夹在中间两头受气，那你一定要看一看它纯属实战技巧，不讲任何鸡汤，让关键人对你刮目相看，让同事们对你又敬又怕，让上级领导主动为你开路，让老资格下属对你毕恭毕敬，让说话沟通成为你的强项。