(领导真正培养的人不会放在明面上)(领导是否真心培养你)

在职场，就算是现在躺平的人，曾经也是想要被提拔的，因为受到挫折，看不到希望才躺平而已，那想要被提拔而实际上没能被提拔，背后究竟是什么原因？

其实在体制内，人人都善于表演，实际上运行的是两套规则，说的是一回事，做的却是另一回事。也就是说表面上说的冠冕堂皇的话，还落实到纸上的，那是说给职场“小白”听的。如果你当真了，那就真输了。很多人都是败在这个方面。

我们今天就来听听领导的真正心声吧！如果你想成为领导心腹，一定不要受那些“明面上规则”的限制，否则你注定一辈子只能碌碌无为，即使你工作能力再优秀，也不可能得到提拔重用。

第一，过于完美，太爱惜羽毛的。皇帝为什么喜欢重用小人呢？因为皇帝可以拿捏小人的把柄，这样才能驾驭小人。

如果你人品高尚、做事能力超强、但我行我素，那对领导来说就非常可怕。因为对于这样的你，领导既没法来激励你，也没有招数来约束你，那他必然就感到拿捏不住你，因此他不但不会重用你，可能还会千方百计提防你，甚至直接陷害你。

第二，目空一切还自命清高的。这样的下属他自我感觉良好，认为自己有本事，单位离开了你就转不了的，并经常想以此来要挟领导，那领导肯定坚决不提拔。而实际上机关单位是搞关系的地方，离开了谁地球都照转无误。

因此，领导实际上需要的是听话的人，至于技术工作可以交给外包公司去做。总认为自己有本事和有技术的，特别是在机关单位，不是搞技术的地方，不需要那么多搞技术的业务骨干，更不需要这些骨干来要挟自己。

第三、踏实本分、兢兢业业、埋头苦干的。 这一部分人虽然是单位不可或缺的一部分，但是对领导来说，也是坚决不能提拔。领导的角度看，只要让他们当个干活的就很好，把一些脏活累活都交给他们，他们还会认为自己受到领导重视而感恩戴德。因此正常情况下他们也不会对领导有什么意见，更不会轻易反抗领导。而这些人如果被提拔了，那谁来干活呢？

第四，逢年过节不送礼、日常工作也不主动和领导接近的。领导表面上说不许送礼，实际上这全是胡说八道和做做样子。只有下属给我送，我也好再给上面去送。著名台词：你不拿，我怎么拿，我不拿，耿专员怎么拿，耿专员不拿，你我怎么进步！

另外，领导的角度看：在你不和我走近，那也就不能给我带来好处，那我凭什么要提拔你了你？你不送，自然有的是给我送，无形中你就落伍了。

第五，不会奉承拍马的。谁都喜欢听好听话，领导也是人，因此他们从内心来看是不会拒绝下属给他“唱赞歌”的。古往今来，哪个领导手底下不养几个听话的？

第六，总是给领导来找麻烦的。这种下属遇到困难就想绕着走，从来不会想着去克服困难，不去想方设法自己解决问题，有问题就往上推，天天给领导找麻烦，那怎么能行呢？领导还有好多更重要的事要去做，作为下属的你不能为领导分忧，那还要你干啥？

第七，固执己见的，这样的人从来不给领导面子，经常让领导下不来台。虽然说国有忠臣不亡其国，家有孝子不败其家。但是，在体制内偏偏就需要听话的人。不听话的下属，领导的权力怎么畅通，如果没有权力畅通，他还是不是领导呢？

第八，平时动不动就给领导“上眼药”的，不听领导的话。和领导对着干的人，让领导在众人面前下不来台，甚至是在背后传播领导小道消息，让领导名声扫地的人。肯定不能提拔，一律打入冷宫。

如果你读到这里，发现自己就是这八种类型之一，又或者都有，那赶紧改掉这些毛病吧，这样才能让你的职场走的更稳，更远！