(职场为人处世之道)(职场为人处世之道王志文)

虽说混迹职场每个人都想升职加薪，但职位就那么多，资源也就那么多，在此消彼长，竞争激烈的环境下，不可能满足所有的人需求。

职场上有这么一句话：“不出众，就出局。”可现实是，就有那么一类人，或许不出众，却能混得开，更别说让他们出局了。

于是这类人被称之为“职场老油条”，说得好听点，叫做职场前辈，说得不好听了，完全就是职场混子。

有句话说得好“存在必然合理。”这类人的存在，自然有着属于他们的智慧，以及生存之道。

01.别看能力一般，但意见能直达高层

职场里的关系错综复杂，什么老乡派、学院派、师徒关系……可谓是琳琅满目，你永远都不知道这个人与高层有着什么样的关系。

那些职场“老油条”最大的特点就是人际关系好，高层是师傅，中层是师兄弟，基层都是徒弟，只要他们愿意，一件小事能搞的人尽皆知，甚至可能小事都被搞成典型来处理。

混迹职场，大家是来赚钱的，不是来给自己找麻烦的，所以遇到这类人，最好的办法就是敬而远之，如果能拉近关系，自然不错，但别走的太近，因为没人家那个扎实的基础，很可能被当做杀鸡儆猴的道具。

工作关系在他们那里被弱化，更强调的是因工作关系产生的各类感情，这类人大多数在公司中“资历”颇深，职位不高，但影响力不小。

02.别看业绩平平，但私下功夫却厉害

职场中，虽说是业绩导向，但并非业绩能涵盖所有的事情。比如，你业绩好，但人家跟领导关系好，遇到好事总是轮到人家头上。

人与人之间之所以牢固是因为价值交换，而价值交换中就包含了情感交换，正所谓“真心换真情”。领导是人，不是机器，也有亲疏远近之说。

工作或许做的一般，那是藏拙，私事办好那是拉近关系。工作做好了是分内之事，因为你拿薪水就是要把工作做好，私事办好了是分外之事，相当于附加题，体现出他更深层次的价值。这也是许多领导强调“无边界”工作的原因。

你看到的只是让你看到的，真正起到关键作用的往往是冰山一角下面更多的东西。

03.看似混吃等死，实则把握关键环节

职场“老油条”表现出来的状态大多数是不积极向上，给人一种混吃等死的感觉。事实上，许多人都被这种表象所蒙蔽。

真正决定你在领导、同事眼中分量的，反而是那些具有价值，但并经常出现的问题。比如，这类人明明看到了问题，但装作不知，私下里却做足了应对可能出现问题的方案，当问题突显时，才是展现自己价值的最好时机。

无论大事小情，必然都有其中的关键点，就像一个分合同之中，关键点在成交价格，付款方式，以及与常规合同差异点，在关键环节上进行重点关注，其他的点并非不重要，只是为了更好的支撑关键点的基础。

职场“老油条”总能在各种事情上，把握住关键点，并且在关键点上发力，时间和精力得到了更好的分配，自身的价值就被放大，结果就是看似混吃等死，但领导用起来就是省心。

04.懂得装傻充愣，深知处世很有分寸

职场“老油条”在外人眼中总是一副满不在乎的样子，好像只要不涉及他们的切身利益，根本不会引起他们的关注。

事实上，整体与个体是有机结合的。就像整体行情好，必然影响个体的收入情况，行业都没落了，哪怕能力再强，也难免被淘汰的风险。

职场上同样的道理，分得清形势，看得懂眼色，才是这类人的智慧所在。心里清楚，但嘴上不说，尤其是关于人的事情，你会发现跟这类人沟通，当时感觉很有道理，回头仔细一想，好像什么都没说，根本提炼不到任何有用信息。

他们总在做领导想做而不能做的事情，说领导想说但不能说的话，有时感觉很愚蠢，得罪了人，但总能让领导心里暗爽，嘴上或许会批评，但下一步就是资源的倾斜。

05.看着做事低调，实则背景十分深厚

当然还有这么一类人，看似不显山露水，看似不争不抢，实则这类人的背景深厚，领导都不敢轻易招惹。并非对这类人，而是他身后的背景。

这类人只要不惹事，领导就会睁一只眼闭一只眼，毕竟领导也是职场人，大家都不想给自己平添不必要的麻烦，至于同事嘛，就更是如此了，领导都睁一只眼闭一只眼，作为普通员工更没必要给自己找麻烦了。

对于那些做事低调的人，千万不要小瞧，因为你不知道这类人背后有着怎样的关系。对于那些每天吆五喝六刷存在感的人，就不用过于在意了。今天认识这个人，明天又认识那个人的，好像都是他的人脉一样。刷存在的人，大多数是那些心里没底气的人。

对于这类职场“老油条”，人家的心思可能并不在这里，或许外面有副业，或许这里不过就是一个增加履历的跳板，保持良好的关系就好了。

写在最后

行走职场，不要被那些职场“老油条”的表象所蒙蔽，只是每个人的生存之道不同而已，但相同是必定有所凭仗，成年人的世界，大家都会理性的权衡利弊。别觉得心里不平衡，你有的别人不一定有，而别人所拥有的或许自己也不具备，每个人的情况不同，按照最适合自己的方式做事就好。