(领导弃用一个人的征兆)(领导最怕三种老实人)

今日在网上看到有位老师傅吐槽：他在工厂里已经工作三年的时间，但是工厂方面调来一位新主管，要求大家在公司里加班，于是这位老师傅便和主管争吵了起来，最后也是因为加班的问题出现了争执，期间老师傅甚至煽动其他新员工从工厂里辞职。

第2天老师傅便接到老板通知，老板直接把老师傅开除，并且扣除了师傅的工资和奖金，老师傅很不服气，但是也是为时已晚，因为很显然老板早就已经想要把他辞退了。

如今在职场中工作，很多员工都希望自己能够和领导相处的时候获取到很好的机会，这样才能够得到领导提拔，但是也有一些领导在提拔员工的时候给员工很多暗示，但是员工却并不知情，最后只会被淘汰被弃用，因此建议大家，在公司工作，就应该学会了解领导对你的以下这三个暗示，如果你还不知道，那么领导自然就会觉得你是一个糊涂员工，甚至会把你列入裁员名单。

第一、在公司工作会议时总是否定你的能力和建议

有很多员工认为汇报工作是特别重要的事情，大家需要在会议上把每个工作都汇报得尽善尽美，这样才能够展现能力，但是有很多员工在职场中以为自己找到了表现的好机会，可是最后却发现领导对你并不是很满意，对你的工作能力也没有信心，那么即便是你做出很多建议和总结，领导也不会有心提拔你，因为领导认为你是一个不值得培养的员工。

第二、总是在公众场合否定你，让你在公司工作的时候特别尴尬

如果一个领导准备把员工辞退的时候，他们表现还是相当明显的，一方面这些领导会主动地辱骂员工，斥责员工，让员工在职场中很丢人，另外一方面在公共场合他们并不愿意保护员工，也不想替员工说好话，因为领导对员工并没有更高的容忍度，无论在任何人面前员工都会有出丑的机会，所以大家有必要跟领导好好谈一谈。

第三、在公司里工作的时候不愿意把核心任务安排给员工

大家在职场中打拼，希望自己能够获取很好的机会，但是有很多领导就是不愿意给你机会在公司里工作，每个员工渴望自己获取很多经验，对于社会对于工作都有自己的认知，但是有些领导就是故意针对员工疏远员工，导致员工在公司里被领导的阴影所笼罩，那么长此以往就很难保持稳定的心态。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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