(被领导偏爱和保护的女员工)(领导偏爱员工的表现)

“如何获得领导的偏爱”是每个人都面临的职场难题，经常有人抱怨自己明明已经做了很多很重要的事情，为什么依然得不到领导的赏识。

一丁作为步入职场十年的老鸟，结合自己经历，分享以下五点，希望能够帮助职场新人少走弯路。

1.多汇报

作为领导，一般来说都会很关心布置的任务是否如期推进，最忌讳的就是平时什么风险都没有，最后临近deadline，爆出一大堆的问题，甚至要为下属背锅。

因此，作为下属，接到一项任务后，有进展报进展，没进展报风险，总之，多汇报，让领导放心，也拉近与领导之间的距离，多刷脸总是有好处的。

2.能力强

汇报多了，老是汇报风险也是有问题的，会让领导觉得你能力不行，问题太多。这个时候，需要你能独挡一面、搞定问题，最差的情况也必须是想好方案，让领导做选择题，而不是把难题推给领导，事事都让领导出面，还要你干嘛？

到了这个阶段，需要你的专业能力和协调沟通能力作为支撑，专业能力毋庸置疑是你职场安身立命的根本，但同样不能忽视协调沟通能力，很多职场老人可能工作能力不强，但是领导一直不敢动，原因就是因为沟通能力强，在公司人脉深，很多场合能通过刷脸加速进程，这也是核心竞争力，

职场新人不能仅仅埋头做事，还要关心周围的同事的KPI，有什么资源，能解决你什么问题，你有哪些资源可以与之交换，把人脉做深，对你绝对有益。

3.有想法

做到以上两点，就可以成为一个合格的下属，但只做到以上两点，顶多只能成为得力干将，无法成为领导的心腹。

要成为领导的心腹，最核心的就是要能够解决领导的难点，对于一家公司而言，很多时候，做什么比怎么做更重要。作为下属，如果能够有想法，能在对公司有深入理解的情况下，提出建设性建议和方案，无疑将成为领导的心腹。

有想法的标准是什么？

第一，你的汇报内容能不能让领导直接汇报给他的领导；

第二，领导重大核心任何是否会找你进行讨论，如果有一天，不管是否是你的职责所在，领导都要与你讨论他的难题，恭喜，你已经成为了领导的智囊。

4.有魄力

再进一步，成为智囊之后，能否成为领导不可或缺的员工，关键在于你能不能帮助你的领导解决他不方便处理的事情，比如团队之间撕X、争取团队资源、踢走一些谁都不想做的工作等等，这种脏活得有人干，但是领导又不便参与，如果你能挺身而出，争取到团队的利益，无疑，又是一个重大的加分项。

5.会隐藏

做好前面3点，你已经倍受领导青睐了，做到前面4点，你已经变得不可或缺了。这个时候最大的风险就是锋芒毕露，从某种程度上，你和你的领导其实也存在竞争关系，功高盖主在职场非常忌惮，需要学会隐藏自己，不必要抛头露面的时候绝不出头，领导的意见和命令要服从，不要让自己的小团体变得铁板一块，偶尔暴露一些无伤大雅的缺点，让领导放心。

Tips：如果有机会面对领导的领导，一定要尽可能表现，领导的领导绝对是你的护身符。