(国企不承认非全日制)(国企不承认非全日制本科学历)

我是2012年毕业的在职硕士，在民企工作。有人说国营企业才会关注全日制和非全日制的区别，那么民企影响大吗？我的体会是求职时一样会受影响。

很多公司的关键岗位招聘时学历要求栏标注985、211统招全日制，还有一些公司虽然招聘要求没有标注，但初次面试就会有意识地刷掉非全日制应聘者。为什么这样做呢？

一、国家要求一视同仁，换言之，企业这样做是不合法的。招聘中运用全日制的学历要求会排斥掉很多有能力有水平的人才，实在不划算。

二、很多民企的人力资源负责人来自国企，他们存在着歧视非全日制的旧观念。片面强调全日制不利于人才的晋升，甚至出现逆向淘汰的结果。

三、部分高校全日制学生群体传导学历鄙视链：985>212>普硕（全）>非全。

社会上的歧视非全日制的风气由来已久，是计划经济时代的产物。上世纪八十年代初，各行业百废待兴，缺乏人才，大量人才走进夜大、函大，学习理论联系实际蔚然成风。社会上也出现了很多非议：有些人拿到了文凭，还是似懂非懂；但是，不可否认的是，非全日制学习培养了大批有学识、能打硬仗的人才。

随着市场经济的发展，优胜劣汰成为金科玉律。企业在招聘人才时，怎样在很短的时间内识别出高层次的人才？行业标杆企业选择提高限定条件，要求全日制和重点高校毕业才行。这些招聘企业负责人往往会感到困惑：招来的人并不都有水平，很多人读书时是混过来的。

现在，国家进一步产业升级，对人才的实践才能要求更高了。不管是全日制还是非全日制，只有不断更新知识结构，才能占得先机。旧的观念迟早会打破！