(00后怼hr聊天记录)(00后聊天的话题排行榜)

每一代人都有每一代人的坚持，尤其是面对就业岗位，80后唯唯诺诺，90后偷偷摸鱼，只有00后敢想敢干，并用身体力行整顿职场的不良风气，还被称为“职场勇士”！

正所谓“职场如战场”，大学生毕业后面对就业，心态也常常会感到迷茫，不知道自己该何去何从，甚至还会被他人当成“小白”任人拿捏，但显然00后不是吃素长大的，而是接受更优质的素质教育成长的。

若说00后毕业生哪里优秀，可能也只有脾气更加出众了吧！面对不友好的职场风气，或是不良领导等，那00后毕业生也丝毫不惯着，一言不合就开怼，也属实是很无畏了！

00后毕业生上演“嚣张”求职，一言不合就和HR互怼，可真有你的！

00后大学生面对求职时，心态也会影响着入职，尤其是在和HR交谈时，也能旁敲侧击的体会到企业的形象与待遇，说不定就能够得到自己想要的信息，但一句“没人呢，你过来就是咱俩个”，这老板也是相当实诚了，估计大学生也很懵，但人员组成少也有少的好处，大学生需权衡好利弊。

大学生们接受高等素质教育，自然想法也更加特立独行，而在面对HR的明知故问，也直接会来一波“阴阳怪气”的话语，骑车摔倒也说成了“累了，躺下歇会”，估计HR也没词回应了，这也太有脾气了，客套客套都不行吗？

很多大学生都期望能获得更高薪的待遇，难免会有“骑驴找马”的行为，虽说对企业不太好，但也是人之常情，而00后毕业生也上演“嚣张”求职，一言不合就和HR互怼，遇到质疑自己的也直接回怼，一句“眉毛下面两个球”，也属实是绝了呀，直接给HR上了一课，你说你没事招惹00后大学生干啥，这不自找苦吃吗！

其实也能够理解，大学生们有着丰富的求职经验，遇到的HR也是相当之多，而在面对不礼貌的HR那也是不惯着，一句“不想工作”，估计HR也忍不住破防了，若是可以的话谁又想工作呢？

但若是岗位待遇和自身需求不匹配，还常常给自己“画大饼”的话，那毕业生也是“吃不下”的，更别说是“从早到晚”的工作时间了，毕业生是去工作，可不是“卖命”呀！而HR也要反思自己的招聘话术了，若是对毕业生不太友好的，那又谈何找到适合的员工呢？

而在笔者看来，00后毕业生敢想敢干，对待求职的不友好过程也并不畏惧，毕竟大家“萍水相逢”，又何必委屈自己呢？但是00后毕业生也别过于“高高在上”，毕竟找工作也是个很重要的事情，若是选择错误的方向，那也会让努力付诸东流！

HR的第一印象很重要，大学生保持个性不是错，但切莫过犹而不及

其实00后大学生敢和HR互怼，并非是他们更加有底气，而是他们敢于保障自身的权益，而不是他人说啥是啥，那显然也是不正确的，毕竟就业并非是去当“奴隶”，而是双向选择，若是岗位不适合自身，那自然也要及时远离。

大学生也要懂得“及时止损”的含义，若在岗位上看不到更远大的发展前景，或是满足不了自身需求的话，那坚持也会变得毫无意义，还会浪费自己宝贵的就业时间和精力，还不如选择更适合自己的岗位更重要，即使待遇没有那么高也是值得的。

但是企业的HR也并不仅仅只是招聘，还与学生的人事调动、档案等诸多事情相关，若是和HR关系不太妙的话，那也可能会影响到学生的未来发展，若是对方给自己“使绊子”的话，那大学生也要提高谨慎，以免“掉坑”。

笔者认为，找工作不是让学生去当“大爷”，若是毕业生把自己的姿态摆的过于高高在上，那即使能力再高也意义不大，仍然会错过好的机会与平台，所以大学生可别因小失大，保持礼貌低调的谦逊态度，才能够收获更多！

写在最后：00后毕业生有个性无可厚非，但也要掌握好场合与分寸，若是在求职时便彰显自身个性，那入职也会成为奢望，而大学生也要规范自身言行，遇到不礼貌的HR及时避开就好，无需过多浪费口舌，找到更适合自己的岗位才是重中之重！

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