(国企属于什么编制)(国企预算编制流程)

关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。

这个合同制有点东西！听我细细道来。

简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘进入国企的，无论是校招还是社招，都是需要签订合同的。

从签下合同开始，基本就是稳定了，有没有编制其实影响是不大的。

为什么锅巴会这么说呢？往下看！

与国企签订的合同分为两类，一类是劳动合同，另一类是劳务合同。

所谓的临时工就是签的劳务合同，这类合同基本上都是和第三方劳务公司签的，第三方劳务公司在和甲方企业签的劳务派遣协议。

正式工是不能随便开除的，但是临时工确实是可以开除的，当然绝大部分的时候是不会随便开除人的，不利于稳定。

签过劳动合同的应该都清楚，合同里的内容基本都是保护劳动者的。

解除劳动合同的条款基本都是有违法犯罪，或者不能胜任工作又不服从另行工作安排的，对劳动者的要求基本都是遵纪守法、遵守规章、服从工作安排这一类的。

这样的要求，即使你在公司混日子，只要你自己不干的天怒人怨，照死里作，基本上不可能开除谁的。而且劳动合同即使期满，也是可以续签的，

完全不用担心不能续签，只要公司不倒闭，你没有往死里作，续签合同就是走个过程。