(职场是个技术活海归女结局)(职场是个技术活 结局)

在2020年整体就业环境不理想的情况下，对很多职场人而言，求职、跳槽也变得更加谨慎。而作为高薪的程序员岗位，更是深受不少小伙伴的青睐。想转行、想跳槽、想求职IT编程岗位的年轻人很多。但是也有想从IT行业跳出来的。

最近，在互联网职场论坛，就有一位美团程序媛人发帖求助。本人女，北京人，31未婚，预计明年结婚，目前在美团985或995，有房有车无经济压力。现在接到一个国企的offer，上班离家近步行15分钟，而且5点下班，但是收入要打5折，5折后的薪资基本是我刚工作时的水平，低到令人发指。所以很纠结要不要去，求大佬们给建议。

她表示：这家央企是直属单位，离家近是优势，劣势就是钱太少了。

这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，有支持跳槽去国企的，也有反对的，先看看网友们都是怎么说。

还有网友表示跳槽到国企瞬间感觉大厂一点都不香了！

下面我们再来看看知乎一位网友的真实经历，希望能够给予大家参考。

坐标魔都，某集团总部，985硕士，工资看起来就像个笑话。每个月税后到手6k上下（工资+绩效奖金一起就这么多），公司食堂比饿么了美团点外卖还贵。每个月上下班通勤加在公司吃饭就能花掉两千。工资不够生活开销。

起薪低，后续空间也不大。

拼到正科的月收入大约是税后到手8-11k

中层管理（副处）的月收入大约税后12k-15k

正处以上能有个20k+

主要的问题是留不下年轻人，最后总落得个两看相厌，一别两宽。

工作至今也有几年了，这几年间同事离职率非常高，基本上三年之后换一大批。这还是公司通过各种手段比如不认试用期岗位，不认借调岗位等扼制年轻人跳槽冲动的结果。

如果不是这些卡人手段，应该会有很多小伙伴一两年就走，毕竟你努力了两三年如果没能真的拿到对应的岗位和认证，在社招求职场上就是一文不值。

和在京央企能搞定北京户口因此能用超低工资拴住年轻人不同，这家公司是解决不了上海户口问题的，这就导致很多C9后浪们都不愿意来，其他985进来的也很少。公司倒是有一些管培生方案，但一方面公司自己眼高手低，喜欢签一些藤校冷门专业的海归，另一方面管培生的卖身契条款非常不平等（先得培训整整三年才会有对应职级，提前跑路的违约金30万起步）。

尽管有种种手段，但迫于生存压力每年都有熬不住的小伙伴辞职。身边能耐得住留多留几年的是一些通过人才引进拿到上海户口的海龟和上海本地户口小伙伴，基本都靠家里给钱过活。

对于依然留在这的二十六七岁还算年轻的“后浪们”来说，其实大家心照不宣地玩着内卷游戏。

这种起薪和工资成长空间还能留下超过三年的年轻人，大约有三种人:

一是家里有产业来对应行业的央企学习经验积累人脉过个几年就回去接家里的生意；

二是有一定的家底耗得起，打算用央企作为跳台；

三是各种企二代，家里父母都在企业上班，为子女安排工作自以为能凭借人脉关系帮忙，但说实话这种小伙伴其实是最惨的。

工资虽然低，但到bj各部委开的会没少过，开拓的眼界进入大项目的机会也多，现在对上十亿甚至上百亿的各类投资项目也能游刃有余了。熬个几年攒够了见识和人脉和项目经验，在合适的时机跳槽就很有机会快速拿到六位数甚至七位数年薪。

央企最终变成了一块金光闪闪的跳台，其实是一件挺悲哀的事儿吧。

但这样的内卷也挺难的，不少小伙伴家里底子不够厚的往往会被每月税前20k左右的offer给勾走了。也有很多人终于熬到了跳槽，却发现已经35+了，职场对于这个年纪的人并不友好。

所以，这样也就很容易理解为啥疫情期间都有人在各种离职。

做点总结吧：

1.国企分为央企（2020年起直属央企只有96家了）和很多地方国企，地方国企和地方政府协作更多能在地方上拿到的资源也更多，央企才是大坑。

2.央企的不但工资低，而且工作压力和工作强度很大，所谓活少事儿少待遇还行福利不错的大多是地方国企，和央企无关。

3.如果为了赚钱养家结婚，建议年轻人们不要考虑央企，起薪会直接逼疯各位。

4.如果没到30想要跳槽的千万别回头！过了35之后就很难了！

如果是你，你会怎么选择？欢迎底部留言讨论！