(职场纵横术)(职场纵横术经典语句)

1.鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后才是赢家。

洛克菲勒在谈到他早年从事煤油业时，曾这样说道：“在我的事业渐渐有些起色的时候，我每晚把头放在枕上睡觉时，总是这样对自己说：“现在你有了一点点成就，你一点不要因此自高自大，否则，你就会站不住，就会跌倒的。因为你有了一点开始，一定不要因此自高自大，否则，你就会站不住，就会跌倒的。因为你有了一点开始，便俨然以为是一个大商人了。你要当心，要坚持前进，否则你便会神志不清了。”我觉得我对自己进行这样亲切的谈话，对于我的一生都有很大的影响。恐怕我受不住成功的冲击，便训练我自己不要为一些愚蠢思想所蛊惑，觉得自己有多么了不起。”

只有静下心来，以细致、认真的态度，戒骄戒躁，踏实做好每一项任务，我们才能保证执行的效果，才能为企业交上满意的答卷。

没到最后一刻，都无法定输赢。只有笑的最后的人，才是真正的赢家。

2.蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

曾有人说过这样一番话：“一个既然已经经历“蘑菇”的痛苦，哭也好，骂也好，对克服困难毫无帮助，只能是挺住，你没有资格去悲观。因为，此时假如你自己不帮助自己，还有谁能帮助你呢？”

正因身处逆境，你得比别人更加积极。达尔文的话是最好的忠告，要想改变环境，必须先适应环境，别等环境来适应你。

你要学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作。

3.链状效应：想叹气时就微笑

有些人心胸不够宽大，对一些事情总是放不开，喜欢怨天尤人。如果你总和这样的人一起的话，那么久而久之，你也会变成一个爱抱怨的人。

你要化抱怨为动力，微笑面对自己工作。没有任何一家公司希望招进爱抱怨的员工，也没有任何一个人愿意同爱抱怨的人打交道。

谁也不希望别人的消极情绪影响自己的好心情，所以想抱怨的时候，就微笑；有同事向你抱怨的时候，就一笑而过。

4.反馈效应：你的沉默，会让他人很不安

心理学家布朗做了一个实验。他以小学高年级学生作为自己的实验对象，把他们分成两组来做算数练习。这两组学生的演算能力均等，所做的练习题目也完全一样。第一组学生做完后，由老师来对他们的答案进行评定改正。而第二组学生做完后，他们的答案则由他们自己来加以改正，并把改正之后每天的正确数和错误分列成表，以了解自己的进步情况。一个学期之后，两个小组同时接受测验。结果发现，后者的成绩比前者优异很多。这个实验表明，反馈主题与反馈方式的不同，效果也会有所不同。主动自我反馈比被动接受反馈效果好得多。

所以，平时我们要对别人的行为、活动给予及时的反馈，这样不仅有助于他人更好地完成工作，也有助于自己获取更多的信息。

同时，我们也要对自己的工作、学习进行及时的自我反馈，这样才能更好地进步，取得更好的成绩。

5.鸟笼效应：埋头苦干，要远离引入联想的“鸟笼”

心理学家詹姆斯跟好友卡尔森打赌，说：“我敢保证，不久后你会养一只小鸟！”然后詹姆斯在好友卡尔森生日的时候送了一只精致的鸟笼。此后，来拜访的客人都会问跟鸟相关的话题。卡尔森跟客人解释，他从来没养过鸟，但是客人就是不信。

卡尔森百口莫辩，有苦难言。想扔掉鸟笼，舍不得，而且是别人送的，不扔，又惹出那么多恼人的猜测。万般无奈之下，买了一只鸟放进鸟笼里。

这就是著名的“鸟笼效应”。

大部分人情况下很难亲眼看到事情的真相，所以很多事情，都会靠着常规思路进行推理。

你认为努力工作的人就应该天天加班，而更多的人却觉得工作量正常还每天加班那就是占用公司资源。如果你给同事、老板留下这样的印象，那你可就不好了。

6.青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩

拿破仑在谈到他手下的一员大将马赛纳时曾说：“平时，他的真面目是不会显现出来的可当他在战场上看到遍地的伤兵和尸体时，那种潜伏在他体内的。“狮性”就会在瞬间爆发，他打起仗来就会勇敢得像恶魔一样。”

孟子曾说过：“生与忧患，死与安乐。”一个人如果丧失了忧患意识，那么就会像被水煮的青蛙一样，在麻木中“死亡”。

不要贪图享乐，安于现状，否则当你意识到环境已经使自己不得不有所行动的时候，你也许会发现，自己早已错过行动的最佳时机，等待你的只是悲哀、遗憾和无法估计的损失。

7.自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯

未来学家弗里德在《世界是平的》一书中预言“21世纪的核心竞争力是态度”。

这是在告诉我们，积极的心态是个人决胜未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。

一个失去自信的人，就是在否定自我的价值，这时思维很容易走向极端，并把一个人在别人看了不值一提的问题放大，甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍，自然就很难有出类拔萃的成就了。

工作中若能时刻保持一种积极向上的自信心态，即使遇到自己一时无法解决的困难，也会保持一种主动学习的精神，而这种内在的、自发的主动进取，往往会把我们的事情做得更好。

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