(35岁学什么技术谋生)(35岁女人学什么手艺赚钱)

■来源/市县领导参阅

你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移，而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝，而让你承担那些似乎命中，已经注定的代价。

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西，能够使它的行进，产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”

我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。

虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命，都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历，是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。

因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。

在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到：35岁以上人群，对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握，对于一个人的成长，如何起着决定性的作用。

我们遇到的，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是副主任以上，在单位具有一定地位；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上，获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是：在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上，找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向，上深入积累下去。当然，除了频繁跳动的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视：“35岁现象”。很多单位在35岁以下还有很大余地；35岁以上还在原地踏步，你就应该反省一下，自己到底哪里做错了。当然，根据太多过来人经历来看，如果真到了35岁甚至更高的年龄，才去思考这个问题的时，很可能你已经无力解决了。很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

到了这个时候，很多人会因为当初的选择，后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考，你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪，会比临时抱佛脚，有用得多。

在我们的调查中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。

如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了２０岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯，变得一塌糊涂，你至少应该在30岁，就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。

错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态，去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以１０倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯，不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

30岁：你必须要面对的三大问题

一：家庭与责任的问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题，离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间，都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段，决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。

大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保，让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。

到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长，无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展，就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力，去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候，享受安逸，否则，你的后半生，都将永远在碌碌无为中，“被安逸”下去。

二、能力与年龄的匹配度问题

为什么很多单位，在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间，意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验，所积累的能力是不一样的，所能承担的责任，也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人，在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力，是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中，被他人挤下马。

三、知识结构的构建与提升问题

我们曾经服务过一个客户，工作了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽，去应聘某知名单位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。

我相信做过五六年的人，都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度，去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的员工，想着如何做好具体工作，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个领导岗位，也是这个水平，那就是他的失职了。

每一个单位的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略，会细分成小的战略；小的战略，会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路，就要越高，你的整体知识结构层次，也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与大领导的距离就越近，你与单位最高领导接触的机会，也就越多。如果你看待问题的思路，无法与老大们保持在高度上的一致性，那么，你的能力，是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性，就微乎其微了，职业生涯，也会就此止步。

30岁之前：如何打好基础

30岁，是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估每个人的综合基础，看看是否还适合做职业规划。

其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。如果你30岁之前，几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯，要想获得突破，是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前，对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事：就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长，围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职升迁的筹码。虽然经验，并不一定与能力相关；但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家单位。按照通常的理解，大家往往会认为，这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。其实不是。

观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展，积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力，也骤然增加，由此也导致很多人，迫于生存的压力，而变得浮躁和随波逐流。

一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义(当然，特权阶层不在讨论范围之内)。如果你无法为单位发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖，是没有人愿意干的。

你为单位贡献多少价值，取决于你的能力，到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。那些因为走了弯路，却想在极短的时间内，把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。

大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。MacolmGladwell在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，单位家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现，他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后，才崭露头角的。

书中有这样一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，在4岁的时候接触到第一把小提琴，从此就展现出了过人的天赋。然而他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖。文格罗夫说“我的母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后，就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间，去练习的人，自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”这正应了中国的那句老话——“机会只垂青有准备的头脑。”

如果你没有遇到机会，不要抱怨，你首先要反思的是自身，到底哪些方面准备不足？根据我们的经验，只有你在一个方向上，坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报，会对你以后的职业发展，产生一个相对长期的影响。同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

如果说找准目标，为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事，还要重要百倍。是你在任何单位、任何时候，都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能，没有多大的突破与成长，但良好的职业素养，则会从另外一种层面，为你的职业发展增添筹码。

大家认为：能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。

在做人的修炼中，有四项要素：

第一是人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着，你在这个单位的职业生涯，就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置，其实很不好坐。

第二不断学习的能力

我们问过一个近40岁的人：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修，或者任何其他形式的充电？哪怕是自学看书？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力，明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？

厚度决定高度。没有学习，你的职业发展，就会在原地踏步。与别人之间的差距，不知不觉中拉开了。

第三是要树立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上，都不可或缺的一种职业精神。有时候比能力本身更重要。

良好的职业化精神，是必备的成功素质。不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费单位的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的，无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上，得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

第四是要有强大的内心

我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。强大的内心可以让一个人在绝望中，看到希望，而消极悲观，只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰，永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能获得生存之地。

30岁之后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展，不应该再是原地踏步、停滞不前的状态。要想实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手以下3件至关重要的事情的准备：

第一、完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。

“你唯一的依恃，就是专业。”你是一流的商务人士，还是一般的上班族？差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展，增加更多有价值的筹码。

当然，为了支撑“专业化”：一是知识结构的问题，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程；二是树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。用你的思想、思路、理念、理论，去影响别人。

我们去年遇到一小伙子，大专印刷专业。他给自己定了一个要求：每月写一篇文章，发表在这个行业内，最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能发表，但每个月必保证质量写一篇。

这样做的好处，第一是树立行业内的影响力；第二，可以形成自己的知识结构。要想形成你自己的知识结构，需要将外来吸收的知识应用，到工作实践中。在实践的过程中，同样的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和心得是不一样的。你写文章的过程，也就是对你自己在实践中的感悟和心得，进行总结和反思的过程。在这个过程中形成的知识结构，才能真正称得上：是你“自己的”知识。

第二、把自己培养成一个优秀的管理者

不管你是否愿意，你都必须把职位晋升，作为你职业的一个重要目标，并为之付出努力。

走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子，并不是每个人都能够坐稳。单纯从小处来说，你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开单位。

第三是找一家成长中的单位，长时间伴随其成长。

一是你可以亲眼目睹：一家单位从小到大、由弱到强的成长历程，对于单位的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到，你的角色在单位成长中的位置和作用。

二是在单位成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人找工作时，都倾向于大单位，这也可以理解。但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的单位，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度，会为你的发展带来更多的回报。单位用人，其中最重要的一条，就是忠诚度。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命，多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾。“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道，别人在获得收入的背后，付出了什么。我们的生活质量，是自己通过努力创造来的，如果不够好，说明努力还不够。