(普通人怎么进入国企)(进入国企的正常渠道)

很多人毕业后都想进入国企和事业单位，觉得那里有高收入、高福利、高稳定，不用担心被裁员、被降薪、被辞退。

但是，你知道吗，这些单位的门槛太高了，而且还有很多不公正和不透明的现象存在。你可能会发现，很多进入这些单位的人，并不是靠自己的本事和努力，而是靠着家庭背景、关系网、后台助力。

他们占据了本该属于普通人的机会和资源，让普通人感到失望和愤怒。

那么，我们怎么能够树立正确的择业观、就业观呢？

下面我就来告诉你一些事实，让你明白为什么进国企是一种错误的选择！

1. 国企和事业单位的招聘门槛太高了

你可能以为只要你有好的学历、好的成绩、好的能力，就能进入国企和事业单位。但是，你错了！

这些单位的招聘门槛太高了，不仅要求你有专业知识和技能，还要求你有各种证书和资格。

比如说，你想进入中石油，你不仅要有石油工程专业的学位，还要有英语四级、计算机二级、驾照等等。

而且，这些证书和资格并不是一劳永逸的，你还要定期考核和更新，否则就会被淘汰。

2. 国企和事业单位的招聘过程不公正不透明

即使你有了各种证书和资格，也不一定能进入国企和事业单位。因为这些单位的招聘过程很不公正不透明，很多时候都是靠关系或走后门进去的。你可能会看到一些招聘广告上写着“公开招聘”，但其实那只是一个形式，真正的名额早就被内定了。你可能会参加一些笔试面试，但其实那只是一个走过场，真正的评判标准早就被定好了。你可能会花费很多时间精力准备应聘，但其实那只是一个白费力气，真正的机会早就被抢走了。

3. 国企和事业单位的工作环境不良好

就算你侥幸进入了国企和事业单位，也不一定能够享受到高收入、高福利、高稳定。因为这些单位的工作环境很不良好，很多时候都是低效率、高压力、无创新的。你可能会发现，这些单位的工作都是按部就班的，没有什么挑战和变化，让你感到无聊和厌倦。你可能会发现，这些单位的领导都是权威和官僚的，没有什么沟通和尊重，让你感到委屈和不满。你可能会发现，这些单位的同事都是保守和消极的，没有什么合作和进步，让你感到孤独和落后。

4. 国企和事业单位的发展空间有限

最后，你可能会发现，国企和事业单位的发展空间很有限，很难实现自己的价值和梦想。因为这些单位的晋升机制很不公平，很多时候都是靠年龄和资历，而不是靠能力和业绩。

你可能会发现，这些单位的培训机会很少，很难提高自己的知识和技能。你可能会发现，这些单位的创新空间很小，很难有自己的想法和贡献。

所以，我劝你不要再想着进国企了，那只是一种错误的选择！你应该根据自己的兴趣和特长，结合社会的需求和发展，选择一份能够发挥自己优势、做出自己贡献、实现自己价值的工作。

无论你从事什么职业，无论你工作在哪个单位，无论你收入多少，只要你有着一种积极向上、敬业爱岗、奉献社会的态度，你就能够在平凡的岗位上创造非凡的成就，在普通的生活中体验不凡的快乐，在简单的工作中展现不凡的魅力。

让我们一起努力吧！让我们用自己的双手和智慧，在这个充满机遇和挑战的时代里，书写属于我们自己的精彩人生！

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