(为什么不要随便把简历给猎头)(投简历的时候通过猎头有什么好处)

一名从事招聘工作的男子从北京某科技公司离职后，借用前同事账号，下载原公司人才库中13000余份简历，并出售部分简历，牟利1.6万余元。4月11日下午，北京顺义法院对一起侵犯公民个人信息的案件进行公开审理，并当庭宣判，判处被告人于某拘役六个月缓刑八个月，并处罚金人民币一万七千元。此外，于某还被提起刑事附带民事公益诉讼，被判在国家级新闻媒体上公开赔礼道歉，赔偿公民个人信息损失。

记者从庭审现场了解到，被告人于某本是北京某科技公司的第三方劳务派遣员工，担任招聘专员一职，该公司人才库内存储有大量的人才简历。2022年5月，于某从该公司离职，之后，他向前同事孙某某借用公司账号，下载简历上万份。

2022年9月，北京某科技有限公司通过办公软件后台，发现员工孙某某的账号在非工作时间、非工区IP下载了13753份简历。公司怀疑是已经离职的于某大量下载简历，于是便向公安机关报警，于某因此到案。

于某向公安机构供述，在2022年6月29日至7月15日之间，他以查看、学习简历内容为由，向同为外包人员的前同事孙某某借用其办公软件账号，并从公司的人才库里下载大量简历至U盘。这些简历中包含姓名、身份证号、工作履历、教育背景、家庭住址、电话等个人隐私信息。

为何会产生下载、出售简历的想法？年仅24岁的于某在法庭上表示，他从事招聘行业，离职后为了学习相关招聘知识和求职，萌生了在前公司的简历库里获取一些技术人才简历的想法。据于某在法庭上回忆，在他面试猎头公司的过程中，某猎头公司负责人听说他手里有这些简历，就表示想要购买简历。于某称由于自身社会经验不足，所以便同意将数千份简历出售给他，牟利15000元。在面试另一家猎头公司时，于某如法炮制，又出售2000份简历，牟利1400元。

公诉机关认为，被告人于某非法获取并出售公民个人信息，构成侵犯公民个人信息罪，且于某的行为侵害了不特定多数人的个人信息权益，损害了社会公共利益，同时提起刑事附带民事公益诉讼。

合议庭休庭合议后，当庭宣判：被告人于某犯侵犯公民个人信息罪，判处拘役六个月缓刑八个月，并处罚金人民币一万七千元，没收违法所得；附带民事公益诉讼判决被告于某在国家级新闻媒体上公开赔礼道歉，赔偿公民个人信息损失人民币一万六千四百元。

担任本案审判长的顺义法院刑庭庭长宋素娟介绍，本案被告人的此类行为不仅侵犯了公民的个人隐私，被泄露的隐私还容易被进一步用于其他违法犯罪行为，侵犯相关信息所有者的人身财产安全。这一行为在触犯刑法的同时，也侵犯了社会公共利益。法官提醒公众，要加强个人隐私保护意识，在保护好个人隐私的同时，在工作中、日常生活中，也不要随意散播、发布他人的个人信息。

（原标题：当庭宣判！出售前公司人才库上万份简历给猎头，被判拘役六个月）

来源：北京日报客户端 记者 徐慧瑶

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