(职来职往最搞笑求职者)(职来职往奇葩求职者)

作为观众，对于这些求职“选秀”类的综艺节目，只当是娱乐消遣，不必太认真，也不用吹毛求疵的放大他们的效果，好看就可以了；

对于求职者来说也是，凭自己的能力和实力在舞台上尽情展现自己，借此不断学习，不断成长，与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬，也可以成为自己职业生涯和人生发展中浓墨重彩的一笔；

对于用人单位，自可以高高在上，“扮演”一个靠谱的雇主大佬，提高自己企业的知名度，张绍刚老师、涂磊老师、百合网慕总、58段冬、优胜陈昊、神仙姐姐、盈科梅总等一众明星boss，这些接地气明星boss吸粉无数；

作为节目组，创造一片天地，打造广阔的平台，承载了企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，形成独具价值的崭新的招聘渠道。

举个例子，一家企业在《非你莫属》上招来几个员工，他们是以管培生的身份进入公司，其中一个小伙子，26岁，看起来很活泼的小后生，很爱聊，因为管培生需要在各个岗位上先进行轮岗。每个岗位的轮岗期是3个月，如果都能完成相关部门的考核，则会直接进入管理层培养，他的第一个岗位便是市场部从市场专员做起。后来隔了三个多月，他们负责人说，这个小伙子没有通过市场部的考核，于是打算继续让他在市场部门学习，小伙子选择了辞职。再后来的一个员工也基本上如此。

说实话，能上这些节目的，无论小白还是职场老鸟，能力、综合素养绝大部分都是说的过去的。去到公司后岗位可能有些变化，进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。

每个人的发展实际与平台有关，关键还是在于求职者对自我和个人职业路径有一个相对清晰完整的认知，选择一个合适的平台，将自己的能力真实发挥出来，同时不断学习和成长。

话又说回来，作为求职者来说，如果有的是真才实干。那么不管走到哪里都不会怂，只是切记不要太当真，找工作还是正儿八经的找比较好。