(00后怼领导)(00后怼领导图片)

近期，职场上流传着这么一句话：80后卖命加班、90后上班摸鱼、00后整顿职场。

00后踏入职场的时候，便不再惯着领导，该怼就怼，坚持维护自己的合法权益，让很多前辈看到后大呼过瘾，直言道：“扭转职场不良风气，就靠00后了！”

先来看看00后是怎样整顿职场的。

1、到点就走，绝不含糊

多少打工人讨厌的下班时刻开会、周末团建、周末无偿加班，都被00后一一怒怼回去。

毕竟无偿加班，谁乐意？

面对00后的这一举动，70后、80后和90后纷纷竖起了大拇指——谁说站在光里的不算英雄！

很多人说，拒绝加班，领导会把你开除。

那么请看下面的例子。

2、拒绝加班被开除，仲裁获赔20万

00后小姑娘入职一家电子厂后，因为每天都会在上班时间段完成自己的工作量，所以拒绝加班。

但她的这一举动也遭到了公司的开除措施。

小姑娘二话不说，直接劳动仲裁——我们都是接受过高等教育的！

之前，很多公司都会捏准职员不敢辞职、不敢把事情搞大、被开除了也不懂得利用法律维护自己的合法权益等心理，说开除看、就开除。

但是00后一点都不惯着这些老板们，你敢开除我，我就敢告你！因为我有理，你是无理的。

这让我想起，我的姨妈在广州餐饮店工作的时候，因2020年疫情爆发，店铺关门歇业。老板勒令我的姨妈一群只有初中文化的农村妇女自己写离职申请书，等疫情过去了，店铺开门后再重新回来上班。

这让我很气愤，因为我知道餐饮店的老板就是捏准农村低文化妇女不懂法的弱点，剥夺了她们的合法权益。

我让姨妈不要辞职，因为按规定，她能在店铺歇业期间拿到基本工资的。

可是姨妈却说：“你不辞职，人家就不发工资给你。”

现在步入职场的00后都受过良好的教育，知法懂法，想剥削他们就有很大的难度了。

3、勇于大胆说出自己的想法

很多人在职场上都是如履薄冰，对待领导更是唯唯诺诺，生怕工作上出些差错惹得领导不开心。

领导明说的“征求意见”，实际上的说法是，“我的意见就是意见”。

可是00后很勇敢，能大胆地跟领导说出自己的想法，甚至直接在群里回怼领导，看得一群人热血沸腾、拍案叫绝！

不仅如此，00后就连写辞职信也是那么的敢于说真话，而非中规中矩。

上面的辞职信，大可当做一个笑谈来看待。这说明了00后敢于直面领导的威严，把自己和公司放在平等的地位对待。

我付出劳动力，你给予我应有的工资。世间的工作本应如此。

00后为何那么勇敢，那么乐于整顿职场？

或许，下面这个对话才能道出事情的真相。

未成家、没有房贷和车贷的压力、不要赡养老人和养育子女，父母还年轻。

这些原因都是00后在职场上那么勇敢、那么不怕丢掉工作的原因。

反观职场上的80后、90后，大部分都是有家室、有房贷压力的人，突然丢掉工作，对一家人的生计来说，将会陷入一个很尴尬的处境。

很多人的公司受到疫情影响，面临着被裁员危机，甚至出现薪资下降等现象。

在整体大环境艰难的情况下，人们都不敢辞职，得过且过。

但是00后最为新一代，没有上面所说的压力，还可以理直气壮地回家啃老，所以他们的行为也是可以得到很好的解释。

同时也说明，职场人的自我意识正在觉醒，他们都懂得用法律的武器来维护自己的合法权益。

就像那句话所说的，一代人有一代人的使命！