(找工作8小时双休)(找工作8小时双休芒市)

今年行情不好，暑假工又出来加入内卷，就进了一个玩具厂过度两个月，上了10天班，这个厂的管理和环境让我惊讶万分。

玩具厂不像电子厂，单个成品的利润没有电子产品高，所以这个玩具厂的产量不但高的吓人，而且厂里的领导恨不得把一个员工当三个人用，正常来说都是一个人一个工位，可这里却是一个人三四个工位，把女人当男人用，把男人当牲口用。

诺大的车间最常听到的就是拉长大喊大叫训人，“快点，没吃饭吗，今天产量不够你们都给我下早班，明天产量再不够你们就给我辞工走人，厂里不养闲人，不想干就给我走，外面大把人抢着进”。

玩具厂不像电子厂还有空调吹，在这里室外31℃，车间里少说也有35℃以上，只有几台风扇吹这热风，连凳子都是热的，整个车间除了工位和流水线，其他空间都是堆满了成品和半成品，而且灰尘满天飞。

在这玩具厂有个奇怪的现象，里面除了少部分干了几年以上的老员工，剩下的都是绝大部分都是干来没满一个月的新员工和暑假工，而新员工很少有人能干两个月，都是干三五天半个月就辞工走人。

有个在厂里干了七八年的大姐换了个岗位四个工序，刚开始手忙脚乱，拉长就过来骂她说“你是不是不想干了，不想干就滚，别占着位置”，大姐一声不吭，可能习以为常了吧，有很多暑假工被骂，接受不了委屈的眼泪都流出来，

听说这个玩具厂大部分已经搬迁到越南了，现在就剩下这一栋楼没有搬，现在留在这里的老员工工龄少则六七年多则十几年都有。

到时这笔补偿费可不少哦，可能是为了能拿到厂里的搬迁补偿费吧，哪怕被那些基层管理指着骂，厂里的老员工都是忍气吞声的受着。

可惜工厂后来的操作击碎了老员工们的幻想。工厂为了自己的利益，使尽办法想让老员工自己离职。

各种小动作不断，减少加班，让员工上五天八小时加双休，然后使劲往厂里招收新员工和暑假工挤占老员工的位置，把老员工打散分派到其他最热最累的部门和岗位，而且以前有班加工资五千多，现在只有三四千，迫使员工知难而退，或离职或重新签合同。

曾经那部分老员工也抗争过，停工集会，联系工会等等。商议的结果只是工厂在东莞开设一个分厂，愿意去的老员工调到东莞上班，并且重新签定另一份合同。

而原厂区单独保留一栋楼不搬，安置依然不愿意离开的员工，就是不辞退你，然后分化拉拢个个击破，一个一个私下面谈，能劝退一个是一个，碰到顽固的就慢慢和你耗着。

对于厂里的小管理则是好多了，要么调去越南厂区或调去东莞新厂工作，或者你自己辞职给予部分补偿。

这就是血汗工厂吗，工人把青春献给了工厂，而工厂把工人当牛马，任劳任怨。

勤勤恳恳在工厂里干了几年乃至十几年的员工，换来一句“你能不能干，不能干就走，这里不养闲人”，这是不是太让人寒心呢！

大家说说这样的企业能有什么前途？