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从去年暑假起，大批的00后开始进入职场，他们举着“不加班、不内卷、不应酬”的大旗来了。

80后、90后的内心很复杂，一方面很欣喜，有00后带头，他们也可以偶尔下个早班了。甚至有人笑言，能否双休要看这届00后了。

另一方面又有点忧愁，在职场混了这么多年，终于熬成了领导，却碰到了这批反向领导力爆棚的00后，这么快就要被拍死在沙滩上了么？

01

什么是”反向领导力“

What is "reverse leadership"

00后的反向领导力，有时候让领导都反应不过来。

下面这张网图就是反向领导力最好的说明：

本来交给00后做的工作，他做完后及时问有没有补充。执行力没问题，态度也没问题，特别之处在于领导说自己改一下之后他的回复。

正常80后、90后碰到这种情况大概率会回复“好的，徐总”、“辛苦徐总”之类的，客气下就结束话题。

秀儿00后却能想到让领导改过后发自己一份学习下，立马就有了“领导”领导那味儿，而领导第一反应可能是“他还挺好学”、“不错不错”，丝毫反应不过来自己被领导了。

02

00后的职场现状

Workplace status of millennials

疫情笼罩下，“裁员”、“降本增效”成为企业的主旋律，招聘需求下降，00后的就业环境甚至还不如我们80、90后。

第一批00后就蛮惨，大学有四年，疫情占三年。

加上近年来，我国高校毕业生人数连年上升，2021届全国普通高校毕业生总规模达909万，2022届预计达1076万人，在毕业生规模急剧增长、新一轮新冠肺炎爆发高峰、岗位需求的增长乏力等多方面因素夹击下，2022年被称为大学生“最难就业年”。

00后必须接受现实。

根据2022年《社会蓝皮书》公布的最新调查数据，仅有45%的大学毕业生对就业表示满意，毕业半年内跳槽的比例超过了21%，只有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。

面对就业质量不高的困难，很多00后开始走向现实，更青睐在稳健型单位和大城市就业，以期获得更稳定的就业收入和更广阔的发展空间。

有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和发展空间放在首位，只有6.1%的人把个人兴趣作为最重要的择业标准。

可见，站在从学校到职场的人生转折点，00后有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。

03

00后的职场态度

Workplace attitude of millennials

00后是在物质生活丰富的环境中长大的，从小吃穿不愁的他们对赚钱养家没有太大的概念，所以薪资对他们来说，不是最重要的。

在他们看来，更好的成长空间和更好的价值感体验，是找工作的首选。

同样由于从小物质生活富足，他们没有太大的经济压力，对工作中的一些80、90后司空见惯的操作容忍度较低，具体表现为：

把工作和生活分的很开，非上班时间休想找到我

工作完成就下班，拒绝为了工时好看的无意义加班

拒绝接受老板所谓“与公司同命运”的洗脑，公司是你家，不是我家

工作中敢于提出自己的想法，不中庸，敢出头

拒绝内卷，不盲目攀比

不受委屈，有随时离开公司的勇气，敢于裸辞

不亏待自己，奶茶、手办、请假旅游等样样都不少

不接受领导PUA，个性，独立，自信张扬不受打压

不会为了给谁谁面子而参加自己不喜欢的应酬，有那时间还不如回家刷剧或者跟朋友聚会呢

而在职业选择上，据统计有60%以上的00后选择互联网企业。

这并不意外，互联网企业正处于如日中天的时代，00后是微信、抖音、腾讯视频、bilibili等互联网企业的拥趸者。他们会愿意到这些大厂工作是再正常不过的事情。

作为互联网原住民，还有很多00后选择自由职业，他们通过自己熟悉的抖音、微博、小红书、网文写手、剧本杀、游戏等来变现，不仅不受工作条条框框的约束，做得好还能获得非常不错的收入。

04

80、90后对00后的看法

open mind

80、90后对于00后进入职场是抱着包容和开放的心态，甚至有点惺惺相惜。

事实上，80后曾被称为“垮掉的一代”，他们经历了长时间的考验，最终用事实证明了他们的实力。

90后早早就被打上了“另类”、“叛逆”的标签，而他们的个性是多元的、差异化的，恰恰最讨厌被打标签。

00后的到来吸引了全部的焦点，一定程度上拯救了90后，讨厌的标签终于后继有人了，90后终于可以做独特的自己。

所以呢，目前已经成为中层或者部门领导的80、90后，由于同理心太强，对00后的很多行为都是可以接受的，有时甚至会被00后反向领导。

但这又有什么关系呢？只要工作做好，谁领导谁好像也没有那么重要。

05

写在最后

End

不管是80后、90后，还是00后，初入职场时都难免有些磕碰。老一辈在“批判”、”吐槽“的同时，也应当看到他们的闪光点，给予其更多的包容。

而00后们，现在没有养家的压力，可以按照自己的想法随心所欲得工作和生活。

也许等过上一段时间，他们有了自己的家庭，自然就懂得这些80、90后的苦，成为稳重保守的打工人。

也许他们能乘上时代的东风，通过互联网早早地实现财富自由，可以“至死是少年”呢？

总之别着急，他们需要的只是时间和经验，通过磨砺一定会逐渐成长的。

本文由职场清醒菌原创，作者Triple Z，在读管理学硕士生，资深会展专家，30+选择跳出职场舒适圈重新开始的“萌新”。