(百度员工pua)(百度员工能搜到什么)

7月21日，前火箭少女101队长Yamy（原名“郭颖”）发长文，揭露其经纪公司“极创引力”的老板徐明朝在没有她参与的公司会议上，公开对其外貌、能力等方面进行羞辱性的人身攻击，并曝光了现场音频录音。一时间，“会议录音”“职场PUA”等相关话题接连登上微博热搜榜霸榜。

据悉，昨日Yamy曝光公司会议录音后，徐明朝曾发长文回应，表示：“如果你的目的只是为了解约，实在没必要搞得这么惊天动地。” 随后很多网友指责他有威胁之意。

7月22日，

徐明朝在微博再发长文，

标题为

《我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板！》

在长文中，徐明朝表示：我不会向yamy道歉！这两份道歉里都没有yamy！职场pua这个锅我背，但是与yamy无关。关于yamy丑或者不丑这件事，我不做评论。大家在音频中听到的我说的话，只是我在公司内部会议的言论。而且我后面讲了yamy的人设是酷，是态度。

徐明朝回应全文：

我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板

大家好，我是徐明朝。

昨天到现在，我一直在反省自己。

yamy发微博被网友讨论最多的是#职场pua#这个话题，这个词我也是昨天才知道的。

昨天我给yamy回复了一封信，大部分网友问我为什么不道歉。我明明在公司会议上去恶意评价一个女孩，伤害她，却在信里只字不提道歉。难道良心不痛吗？

然后我深刻的反省，我问自己，我是职场pua男老板吗？

是的！我是！

百度对职场pua的描述是职场上，上级对下级的精神控制。虽然我不太明白为什么上级要对下级进行精神控制，我也从来没想到过这个层面。但是如果以开会时情绪失控，责骂公司员工和艺人这两个关键词来衡量，我问自己，我是职场pua男老板吗？

是的！我是！

我道歉！

我的第一份道歉是送给曾经与我一起共事过的同事，如果在与我共事的过程中，因为我的不当言论和情绪让您困扰过，在这里我真诚道歉。即使我的本意不是要伤害您，我也要真诚的说声对不起！请原谅我的自大与狂妄。

我的第二份道歉是送给曾经与我一起共事过的艺人。我在与艺人开会过程中，说过很多艺人听了会不舒服的话。正如yamy微博音频里的那个我，超级自我，不顾及别人感受。那一瞬间，我内心无比坚定的认为自己是为艺人好，所以无论我说什么你们都应该理解。我错了，因为我的自以为是向公司的艺人道歉。

但是，我不会向yamy道歉！这两份道歉里没有yamy！无论如何，不会！

职场pua这个锅我背，但是与yamy无关。yamy在火箭少女两年中，回公司的次数并不多，每次回来几乎都是吐苦水，提要求。我能做的是尽量安慰，协调。

yamy微博中提到的那个会，是今年3月25号，参会者七人。开会前我十分明确的说了把手机收起来，不要录音。我下定决心要在这个会上说一些狠话，解决一些根本性问题。我在开会的时候提到很多娱乐圈的人，讲很多正面的和负面案例，所以我非常明确的要求把手机收起来。在开会过程中，有参会者问我，怎么看待yamy目前的现状。然后就有了那条音频。这个会本来与yamy毫无关系，因为这个问题就有了关系。我承认我当时的情绪激动，丢人了。

是的，那段音频被剪辑了，我记得我当时还说过，参会的同事也帮我做了回忆。我说公司对艺人太好的另一个结果，就是你们慢慢觉得公司对你们的付出都是应该的，包括yamy！两年前，yamy进组火箭少女的第二天，我给yamy转了十万块，我对她说你现在进组了，也火了，但是你还没有收入，这十万你拿去买衣服和包，算我赞助你的。可以yamy收到钱之后连谢谢这两个字都没提过。

我记得我说这段话的时候有人哭了。

关于yamy丑或者不丑这件事，我不做评论。大家在音频中听到的我说的话，只是我在公司内部会议的言论。而且我后面讲了yamy的人设是酷，是态度。。

yamy在年前跟我说想趁着春节把两个虎牙磨掉，拍照会好看一点。我说你千万别这么做，你现在的样子就是你的，有足够的辨识度。变好看了就不是你了。

说了这么多，现在，你问我，会不会向yamy道歉，我的回答仍然是，不会。

yamy只是想解约，想多赚钱，这个想法不止yamy有，很多选秀艺人火了都会这样想。但是，恰恰yamy得到了一份偷录的开会音频，找到了解约的理由，同时希望借助公众情绪把解约做实，可以顺利的自己接商务赚钱。仅此而已。

yamy不坏，她只是看人下菜碟缺少了一点契约精神，同时单纯了一点。

如果yamy预料到整件事情会对我，对我的家人，对公司同事造成这么大的伤害，我相信她不会这么做。真的，本质上，yamy不坏。

有人说我给yamy写的信有威胁的语气，我承认。解约可以谈，打官司有法律，但是做人做事要有底线。公司内部的事一定要发到网上，不顾及后果，这种风气，从我这里不能忍！

最后，再次道歉！对同事，对艺人，不包括yamy。

以上

2020年7月22日

当红偶像遭遇职场PUA，

用“丑”来羞辱员工的老板是有什么疾病？

职场PUA，即在职场上利用言语、权力的方式对当事人打击否定，进行心理暗示和控制。久而久之，当事人会对自我价值的判断丧失自信，顺从施与者的言行。这种行为通常出现在上级对待下级时。

职场PUA有几个明显的特点：不断否定对方，人身攻击，制造焦虑，设置无法完成的目标，利用“捧杀”的方式，逐步毁灭对方的信心。从“你是有优势的，要对自己有信心”到“你不值得”，先是打压指责，后又转头承诺，日复一日在“给一巴掌再给一个甜枣”的两极态度之间循环。听者的情绪在这样的反复无常中被控制，逐渐失去了肯定自我价值的能力，陷入了自我怀疑之中难以自拔。

在Yamy的自述中，老板徐明朝先是对她进行充分肯定与鼓励，给她戴上“光环”，又接着打击、消磨她的自信心，让她陷入极度低落和满怀期待的极端情绪中，逐渐失去了对自我价值的清晰认知。这是非常明显的“捧杀”手段，通过反复的情绪控制，让她陷入不断的自我否定，形成焦虑、恐惧的情绪。又是在人后号召大家集体羞辱，进行人身攻击，恶意贬低、打压她，称“公司最大问题是老板对艺人太好”，更试图强迫他人接受自己的观点。

由此可见，徐明朝对Yamy做出的行为，无疑是一种职场PUA。对徐明朝来说，这样的做法，是为了将艺人牢牢地掌握在自己的手中，却是一种错误的方式，更对艺人造成了严重的伤害。

对受害方来说，当你开始自我否定的时候，你就开始无意识地顺从对方、怀疑自己，失去了自我判断的能力和意志，最后被对方完全掌控，这是一种不健康的精神活动和对人格的伤害。而对于施予精神暴力的一方，想要以驯服的心态蛊惑人心，更说明他们对于受害方价值的不认同，更不要提尊重一说。

无论在娱乐圈还是其他行业，职场PUA屡见不鲜。大部分上级对下属进行职场PUA，本质上是由于过分的控制欲和不自信，认为自己不能够以德或以才服人，一方面害怕下属超越自己，从而不受掌控，另一方面又担心下属离开自己，会失去一个“工具人”。这样的上级，既做不到爱才惜才，更毋论带领团队、公司走向更高的地方。

小南认为，坚持、肯定自我，将自己被套路的遭遇勇敢说出来，是识别、远离职场PUA的良策，更是自我保护的方式。一个内心真正坦率、有能力、有担当的领导者，是不会采取这种“控制”的方式管理员工的。与人交往，重在相互尊重、平等交流，如果身边人连这样的底线都做不到，那么趁早远离就是保护自己的最好方式。

而对热衷于PUA他人的人，小南只能送他们一个表情包了。（南方+记者 张思毅 实习生 朱嘉祺）

来源：广州日报、综合新浪微博、南方+

原标题：“我道歉！我就是那个职场pua的中年男老板！”​

编辑：吴冰 李英旋