“过了35岁之后的职场，其他人都是如何应对中年转型？”
图片来源网络
01—
消失了的中年人？真实情况未必如此
这两天看了不少微信公号上关于职场的话题，相对来说大部分集中在两种类型：
一种类型是20-30岁之间，职场年龄在0-10年之间，目标集中在【自由工作，不上班】，是一种年轻人主动，对自己未来生活方式的选择；
另一种类型是30岁之上，职场年龄在10年以上的职业发展，考虑的是带团队、升职加薪，以及家庭和事业的平衡等等；
而35岁以上，或者更多在35-45岁以上，除掉在华为等公司的“为社会输出有效人才”的信息报道之外，35-45岁以上的职场普通人很少有更多现况的信息和机会，这些人都去哪里了？
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告
你不是一个人，看看整体数据
除非能获得财务自由（这里财务自由主要指能够不依赖每月工资可以保持生活质量的生存），大多数人会面临终身工作+终身学习的社会化现况了，毕竟互联网发展带来的不仅是购物和信息的便利，也带来了职场冲击，传统的阶梯式晋升随着公司的变化，更多短暂时期或者年抛式的工作也在出现。
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告-面临的4个趋势
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告：职级和城市
35岁以上的中年人，职业转型和焦虑更集中体现在：
职业和薪酬空间有限，一眼就能看出50岁的天花板；
工作压力太大，但身体一直处于亚健康状态；
目前年薪也许还不错，但可替代性大，45岁的人可能会被退休；
体力和冲劲与年轻人相比优势不大，再择业没有竞争力，高不成低不就；
家庭孩子，多需要更多的陪伴，但工作又不允许；
不管是年薪百万，还是年薪普通的白领，步入中年后都会因为不同的原因体会到挥之不去的职业焦虑，而中年人最大的职业痛点体现在：职业生涯无自我控制权，未来收入天花板，以及职业生涯长度。
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告：经历危机的状态因素
02—
去向和应对
从这份报告的数据来看，中年人士的职场中的选择做法是60%以上会继续或者去新的公司工作，而8%左右会进入自由职业，以及32%左右会进行不同形式的个人创业：
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告：职业选择
图片：跃科中国-中年职场危机调查报告
从身边的人群调查来看，35岁+的朋友主要有如下地去向：
1、创业：多见于TMT、科技行业，以本身是销售和市场从业的为主；
2、原地不动：主要是公司的技术岗或者核心原创始团队成员；
3、电商微商：个人经营，也算是一种创业；
4、兼职过度：设计、文案、活动等；
5、专业人士：心理咨询等；
6、保险金融：较为集中在人脉资源不错的人士；
7、自媒体：根据历史成功经验，输出做课程、培训，或者行业合作等KOL\KOC；
后续也打算就他们的不同生活现况去了解；
如何去应对中年转型的危机，过了40岁-50岁之间的职场，从人群来看大家的做法也各有不同，毕竟工作非常重要，但我们还有长长的人生需要去渡过；
图片：中年职场危机调查报告：如何降低负面影响
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本文标题：(40岁改行的5个职业男人)(40岁 改行)
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