(单位里最不受待见的八种人)(在单位哪三种人最不招人待见)

现在找工作不易，找好工作更不容易。

就业市场上，有几类人是不受HR待见的。

一、一根筋的人。这样的人爱钻牛角尖，性格比较偏执或固执，认死理不愿意变通。好的一面是执着，有恒心。但真遇上矛盾的时候，比如劳资纠纷、客情关系、利益分配等问题，很难协调，还可能整出大麻烦。

二、频繁跳槽的人。人挪活树挪死，铁打的营盘流水的兵，照例说人才的流动本身是很正常的事情，但一个人如果频繁跳槽，比如两三年换了5、6个东家，这样的人一方面是自我认知有问题，没有清晰明确的职业规划；二是缺乏耐心，不能持之以恒；同时，如此频繁的变换工作，也很难真正学到好的职业技能。

三、稳如泰山的人。频繁变换工作当然不好，但一个人如果长期安于现状，固守在一个地方，特别是岗位和职位三五年都没有什么变化，这样的人也是有问题的。可能是没有狼性、缺乏奋斗的意识；可能是能力平庸，不受重用；也可能是企业本身的原因，但他不主动求变也是自身的问题。

四、走下坡路的人。有的人学历背景不错，职业的起点也高，但起点就是最高点。之后岗位职位都原地踏步或不断下滑；或者他找的新东家一家不如一家；这样的人一定是能力或性格有缺陷的。用人单位的眼睛是雪亮的，市场从来不会埋没一个真正的人才。

五、有劳资纠纷的人。这话题说出来很容易被人喷，但劳资纠纷确实很麻烦，耗费HR太多的精力，搞不好还整出大事情。现在的人权利意识很强，但对责任和义务则是能推就推甚至漠视；还有不少职业碰瓷人，背后加上一些律师推手，可以说是坑连坑。万一遇上一个，老板轻则破财免灾，重则官司缠身，精疲力尽。