(职来职往北大怒怼老板完整版)(职来职往北大怒怼老板)

一个17年停播了的节目，其片段在头条经常可见，昨天，头条给我推送了一条，一个北大美女研究生，过去拿着50万的年薪，然后今天求职一些管理岗位，月薪要求3万，看完后再看评论，妥妥地戾气十足，我没有做过企业的HR，但是教师招聘、面试工作经历了很多，只想说，有时候这些面试官对求职者是不是太过于苛刻了？

当然，我个人也反对履历造假的行为，所以我下面说的只是面试的过程过于苛刻了。

老板们的态度永远高高在上

我不否认老板们在一定的概念里属于成功人士，确实也有很多经验值得我们学习，但是每次遇到要求薪资较高的人就会左右挑其不是

例如，求职者如果用大白话讲经验就说他缺少理论的学习。

求职者如果讲学术性用语就说他只会书本而不懂得实践。

其实，任何人，包括现在已经几乎没有新闻的思聪同学一样也是学习、实践、失败、再实践这样一步步成长起来的，求职者之所以跳槽或者应聘工作大部分原因都是选择了一个新的赛道，不能达到很高的标准是再正常不过的了。

工作经验不工作怎么会有

记得有这么一个笑话，毕业生去应聘岗位，老板说你有工作经验吗？毕业生说我没有，老板说不好意思，我们要招有工作经验的。我不工作哪里来的工作经验？

我每年要接触骨干教师和应届毕业生的应聘，说实话，为什么要分两波进行，很明显，有经验的工作者在笔试 和面试中都会比较占有优势，但是不是就只要招聘有工作经验的就行了呢？那那些毕业生还怎么找工作，过个十年八年的，学校不都是一群老头老太太等退休了啊。

节目中确实没有说过要有工作经验这么直白，但是无论是现场面试，提问还是交流，总能感觉到其就是需要有相关经验才能回答的问题。

我也推荐给学生这个节目过

其实面对要走向社会职场，我推荐过不少的节目，其中职来职往和非你莫属都有一些不错的面试过程值得学生学习。

其中职来职往李响的风格后来变了，我个人觉得就是在配合老板挖苦选手，当然这只是我个人见解。

非你莫属还是喜欢张绍刚那个时候，把控全场能力很强，不像换了涂磊，空有嗓门却没了气势。可能会有人说邵刚老师那个时候怼应聘者，但是我的看法是那是职场面试中经常会用到的挫折法，能扛得住，并且从中知道自己的不足，承认自己的不足，及时改变求职策略才是真的。