(怎么看待职来职往)(职来职往是优势还是缺点)

在微博上有个话题，叫做看不见的偏见。

《职来职往》的主持人李响说过一段话：

在职场上，刻板印象无处不在。比如“实习生就是打杂的”、“90后动不动就辞职”、“中年女领导都很奇葩”、“已婚未育的女性就是来骗产假的。”

说实话，这还是一些比较普遍的偏见，除此外还有一些诸如相貌偏见、性格偏见的，往往是隐形而无处不在。

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实习生就是来打杂的。在很多领导的心里，或多或少都有这样的刻板印象，职场中也确实有这样的现象。

其实，一个真正负责和重视人才的企业，应当让实习生更多的实践，而不是让他们混日子，把他们当做免费劳动力。

所谓实习生，其实都是初入职场的新人，如果一开始就被这样对待，其实对他们本身来说也会产生一个刻板印象，他们就会认为实习生确实是打杂的，久而久之会造成恶性循环，不利于职场发展。

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朋友阿宝是个很有能力的人。

毕业后在一家公司工作了半年，觉得自身成长需要更大的空间，便思考跳槽。

由于年纪还轻，人脉积累还不够，所以她只能通过面试来寻觅下家。

跑过了50多家公司后，她十分苦恼地提出一个问题：与那么多面试官交谈，才发现他们有一个十分刻板的印象，那就是90后动不动就辞职。

因为这种偏见，她开始怀疑人生，难道我辞职就是不对的吗？难道这个时代还要像以前一样拿着铁饭碗才对吗？

“你们90后太任性，动不动就诗和远方，要去看看世界，我们哪里敢要？”

“你们这些90后，不懂上一辈的勤劳忠诚，就是太有个性毁了你们。”

生活中，或多或少都能听到这种暴力评价，可事实真的就是这样吗？

这明显就是偏见。

大家都劝阿宝不如再干多半年再考虑跳槽，可阿宝觉得，每个人在有能力、有精力、有动力拼搏的时光有限，如果不能在这个变化的世界里抓住机会，就很被动。

后来她继续去面试，依旧遇到了同样的问题，但由于一个出色的回答，被理想的企业录用了。

那家公司对面试者分别提出一个问题：“来我们公司，3年内不能辞职能不能接受？”

一个求职者说，“我可以接受，以前也没上过班，没什么经历，辞职跳槽也没太多的想法，先好好工作吧，反正去哪里都一样。”

一个年轻姑娘说，“我现在最紧迫的就是找到一份能赚钱的工作，现在对我来说有一份工作已经很好了，解决当务之急，至于跳槽什么的现在应该还不会，3年的话也还是可以接受，先学习稳定下来吧。”

而阿宝说，“ 理解公司对人才流失的考虑，但辞职是员工基本的权利。辞职和跳槽并不意味着对公司有坏处，作为自己来讲，有待遇和各方面好的大部分人都会选择跳槽，一个好公司留人不是靠硬性制度来约束，而是靠公司自己对员工的行动。”

50多家公司的面试经历让 阿心更加理性地看待这个问题，于是才能有如此真诚和客观的答案。

关于“动不动辞职”这个问题，“动不动”多少就带着一些评价的色彩，所以它不是好事。但辞职本身，未必不是一件好事。

对于员工来说，一个员工要走到辞职这一步，说明她想改变。

人想改变，往往就是一个进步的阶段。对于企业，人才流动也是一种筛滤过程，未尝不是好事。

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曾经《逆流而上的你》热播。剧中马丽饰演了一个出色的职场女性刘艾。

刘艾是一个在大城市中打拼的金牌销售，带出来的团队是业内翘楚。可就在她销售团队眼看着就要达到业绩指标后，领导却不想兑现承诺了，刘艾愤然辞职。可到了新公司面试，却遇上了麻烦。

本来，面试一直很顺利，刘艾各方面都很符合职位要求，可最后关头，却被一个问题困住了：“已婚未育”。

新公司的女领导给她提了个要求，因为公司最近业务扩展快，缺人手，三年不能生孩子。

很多人看完都感同身受，现实中，职场对已婚未育女性的不友善早已司空见惯。

一个朋友三年前结婚，结婚前，是公司的香饽饽，结婚后，莫名其妙成了边缘人。这三年，公司正处于高速发展的阶段，老员工的晋升机会不少，可老板却宁愿从别的公司挖人，也从不给她机会。

她跟我说，自己心里很清楚，老板是担心她随时跑去生孩子。

今天的职场，性别，依然是女性晋升之路上的绊脚石。不少人感叹，职场女性的天花板，从结婚那天起。

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职场微电影《看不见的偏见》因此诞生，通过三位主人公的职场经历，刻画出当下真实的职场无意识偏见现象。它是当下职场偏见现象的一个显微镜，也是所有职场偏见受害者情感的放大镜。

如果看完视频之后感到似曾相识，这其实很正常。隐形的偏见在职场无处不在，施加者就在我们身边，可能是某个人，也可能是一个团队。

不管这些偏见是哪一种，也无论它来自于哪里，请不要在第一时间质疑自己或者受到挫败感，更重要的是，不要做偏见的施加者。

我们无法改变别人，但是我们可以：无视他人眼光，努力为自己拼搏，把握时机主动出击，用实力证明自己，打破职场看不见的偏见。

欢迎在留言区，和我们一起参与讨论，说说你遇见的职场偏见，让更多的人意识到职场偏见现象的存在，让我们一起打破看不见的偏见，共同营造一个平等且友好的职场环境。