(领导内心赏识你的表现)(领导给下属荣誉)

在职场中，拉近与老板的距离，增进彼此间的情谊，提升你在老板心目中的印象是职场人必修的功课。而在实际工作中，老板不一定时时刻刻都在你的身边，如何拉近距离，如何让老板知道你干了多少工作，如何让他们赏识你确实是一门学问。

1.工作多交流多汇报

例子：公司公布此次晋升名单，小洋升为车间主任，而小安依然没有在名单之中。小洋和小安都是大学同学，同时就业于同一家公司。他们工作都比较积极、认真。但同样努力，小洋晋升却那么快，小安虽也屡创业绩，但却依然是一名普通职员，在原地踏步。明明自己很优秀，就是得不到公司晋职的机会，小安百思不得其解，心存疑惑。后来，一同事私下告诉他：小洋是善于交际，善于汇报工作，受老板青睐。而你不会跟老板打交道，老板哪里知道你很用功呢。

毕竟，公司有那么多的员工，老板并不一定能够完全掌握每个人的工作动态。诚然，作为员工，最好能让上司、老板知道你的工作业绩，留给老板的好印象，才能使提职加薪的可能性变大。所以在平常要主动汇报工作，做事注重“请示汇报”。在汇报工作与沟通交流中，不断积累情谊，拉近距离。让领导从中知道你做了哪些工作，付出了多大的努力，干了多少的活。如果工作中遇到了问题、困难也可以借机向老板反馈或请教，寻求帮助和解决，以更好地推动工作。

若不善于汇报工作，不善于与老板打交道，则对方可能不知道你干了哪些工作，也不知道你手头的工作量，或者以为你平时没吭声应该忙得来，因而可能随时给你增加工作量，从而加重你的工作负担和压力。倘若经常性、及时汇报和交流工作，则会强化你在老板心目中工作量很大的印象。

当然，对于重要的事情，最好是提出方案让老板做抉择，而不是觉得是小事情或者是你有把握就帮老板做决定，擅自主张。毕竟没有哪个领导喜欢不听从、自作主张的员工。多汇报多请示，既能让你少出差错，又能让老板知道你的工作情况、喜欢你的忠诚、赏识你的精干。

2.忙在明处

一些人喜欢默默工作，做事低调，从不张扬。就像公司的小安一样，总是埋头工作，忙碌不停，但从无怨言。如果老板来了，你让他在老板面前主动表现，让老板知道他很忙，他可能会觉得很不习惯，会觉得是在作秀。往往因为自尊心强而在领导面前表现得过于谦虚，没有把平时的忙碌与干劲展现出来，反而收敛了积极性和主动性。有时甚至会将反馈工作情况等同于向老板发牢骚，怕讲不好又怕引起误解，而最终选择了沉默。

不可否认，投机取巧的把式终究走不远，但实实在在的努力本性则无须掩藏。本来就很忙，在老板面前忙碌、忙在明处、当面反馈交流工作也是正常，千万不要为了自己所谓的“清高”、或者是因为遇到老板胆怯或缺乏勇气而有所顾虑，甚至畏缩退步。要相信，领导喜欢的是能主动作为，创造业绩，并能引起他所注意的员工。要让老板知道你很忙，知道你很用心，除了找准时机，更需要自信、鼓足勇气去争取表现。巧借机遇，忙在明处，大胆开口，委婉表达，不要让老板赏识你的机会错失或浪费。

再者，有时候可能会为了完成工作任务而熬夜加班，这种精神确实可敬可嘉。有人可能会在朋友圈晒一下，当然，偶尔表达你加班加点至深夜的状态，确实能让人家知悉甚至感动。但是如果经常性晒熬夜工作的状态，反而会让人习以为常，甚至觉得你在“哭穷卖惨”。

再说，如果是经常性的熬夜加班，那么真的要逆向去思考这个问题，即要问自己为什么要熬夜工作？其实，这种工作方式真的需要变通一下，与其熬夜工作，不如早点休息，把熬夜的时间放在第二天早上，提前到公司，然后把工作做好。这样，既完成工作任务，忙在明处，又不会因为熬夜而伤了身体。第二天依然保持精神饱满，工作有干劲，何乐而不为呢？

3、巧妙“借力”

大多数情况下，作为公司的一名普通员工，能跟老板接触的机会并不是很多，况且老板也有自己的事情要忙，不可能每一个人都关注，更别说把你的工作点滴都完全记在心内。所以，老板对普通职员的工作情况不甚了解、关系平淡也是可以理解的。

在与老板关系并不是很熟悉的情况下，想要靠近又找不出适当的理由，不知道怎样让老板关注你、知道你的工作情况。那么，这个时候可以看看周围的同事，看哪个同事与老板关系深厚，而又值得自己信赖的，跟他打好交道，结好情谊，通过同事在老板面前讲述自己的工作情况。

要知道，有人在领导面前赞赏你，为你美言，比你自己努力奋斗引起人家关注起效更好更快。大家或多或少听过韩信的故事，如果没有萧何的举荐，韩信再有能耐，在刘邦的眼里也只是无名之辈，更别说筑坛拜将。没有伯乐，千里马就算走了万里也是枉然一生。所以，不要忽视就在你身边的“贵人”，要善于“借力”，为自己的用功“造势”，让自己发光发热有所值。

另外，也可以借助外物的力量，营造你努力、用心的状态。比方说，可以在你办公比较显眼的地方，如工作桌面张贴工作计划表、任务完成时间表、业务目标清单等。倘若上司或老板经过，看到了，自然心里有数了。此时，无声胜有声，也是间接向领导表达了你的工作状态。

结语：在职场中，工作也是离不开人情世故的，只有讲究策略，灵活而干，积极主动地走近上司或老板，多交流多汇报，才能让努力变得更有价值。要知道，靠能力是远远不够的，有高的智商情商才会更受欢迎，更受领导赏识重用。