(职场那些事儿第43集)(职场那些事儿三)

原创：作者/止境

前段时间，今日头条里看到一篇文章，《44岁女高管跳楼自杀的真相：拼命赚钱的中年人，最好欺负》。

读完心情沉重。但沉重之余我想说的也很多。

文章中有一句话：“有人说，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

说这句话的人该是有多么了解职场呀！说得我们中年人好像都不要脸似的。但是作为中年人，我不得不说，这种了解还是过于片面。

中年人除了每天要被毫无尊严的挨骂之外，还要毫无原则的哄着她们下面的年轻人。刚被劈头盖脸地辱骂一顿，一掉腚，就要满脸堆笑的哄着下面那些年轻人干活儿。而换回的，也许是年轻人眼皮都不想抬一下的蔑视或不屑，甚至是满腹的不情愿。

从领导办公室挨完骂出来，中年人的脸上都写着“无所谓”，连气愤的痕迹都被“习惯了”擦的毫无踪影。而是故作风趣地有副一天不挨骂就浑身痒痒状，就好像一天没有长个儿似的。

但中年人的心其实在滴着血，将眼泪憋回肚子里，咸咸的。

这些，只有她们自己知道。

这是中年人的肚量。

我的朋友辣子姬曾给我讲过一件她自己亲身经历的事情。

十年前辣子姬在一家公司上班。

某日辣子姬热情地请部门同事及直属领导到家里吃饭聊天，搞搞团建。姬姐在厨房里忙活着大家的晚餐，下属、领导在她宽敞的客厅里跟着电视节目学跳交谊舞。

而没几天，辣子姬姐就无意中听到她的直属领导跟老板在说：“某某不会辞职的，她现在贷款供那么大个房子，孩子还要接来深圳上学，压力大得很，不会辞职的。”他们谈论的某某就是辣子鸡姬。

当姬姐听到这句话的时候，恍然明白了那个总是没事找茬儿又无比苛刻的上司。决然于半个月后提交了辞职书。

这是中年人的志气。

辣子姬姐离开那家公司，接着就投入了重新找工作的大军中，开始了面试复试面试复试的疲劳车轮战中。有时一天要跑五个地点，面试五家公司。

辣子姬姐如同一个商品一样，在同一天里要被不同文化、不同要求、不同品位的不同人类审视、端详、试探、考验甚至刁难等种种。

那一年是2009年，正闹金融危机。

曾有一家企业的HR问她：“现在金融危机，工作不好找，你为什么选择这个时候离职？”

姬姐轻描淡写地说了一句：“在这个时候选择离职，正是证明我的自信啊。”

这是中年人的气魄。

辣子姬姐离职前在上一家企业其实已做到了部门经理兼总经理助理的岗位。在她心里，如果那天没有听到老板跟那位后来也离职了的上司的谈话，姬姐曾想就在这家企业做到退休了。可就是一口气，改变了她的整个人生，也改变了命运。

辣子姬姐后来应聘选择了一个不起眼的甚至都无法摆到台面上的岗位 “行政管理人员”。

面试那天，那个企业的老板缩在一张大大的深深的老板椅中，面前还隔着一张宽大的老板台，姬姐只能是尽量伸长脖子，也只看到一个光亮光亮的脑门。

那个老板在一边打电话，一边敲键盘，一边有一句没一句的问了姬姐一些问题后，他突然问了一句，你知道电脑都包括哪些配置吗？

姬姐是搞管理出身的，哪懂技术，电脑也是自己在N年前摸索着自学的。哪里知道什么叫做配置。

但是又不能说不知道呀！于是姬姐就指着那个老板面前的电脑说，这不是摆在这里，有显示器、键盘和主机吗？

那个老板似乎是强忍着憋住没笑。看了姬姐一眼说：看来你是不知道的。

姬姐说，我应聘的是行政管理人员，我们公司行政管理是不是也要负责维修电脑呢？如果需要，那么你能给我这个机会的话，我就学习修电脑。

于是姬姐就被这家公司录用了。

当然，鸡姐入职后，并没有学修电脑，而是很快从一个行政管理人员以每半年为一步的阶梯成了主管、副经理、经理、合伙人。

姬姐任职的这家公司现在已经成功上市。

这是中年人拿得起放得下的胆识。

现在职场中，经常听说，现在的年轻人大多不能接受批评。就算做错了事情，也不能批评。而中年人却大多是从各式各样风格的批评、批判的枪林弹雨中生存下来的。所以中年人的脸皮都很厚。

而我，作为中年人却深有体会，被批评不是一件很光彩的事情。

被批评的背后应该有正面的能量与积极的意义，而不是让中年人的脸皮越来越厚，越来越对批评无所谓。

所以，我作为中年人，手底下也带着团队，且带的大多是80后、90后的年轻人。那么，对于年轻人的批评除了艺术之外，我认为，最最重要的是真诚。

我们要接纳年轻人涉世不深的单纯，所以年轻人考虑事情往往极其简单。我们更要包容年轻人故做老练的装逼，因为他们只是想让你觉得他们不是那么容易被骗。我们更要欣赏年轻人眼高手低的状态，因为他们还需要历练。

我常常从年轻下属的身上，看到自己孩子的影子。我听女儿回家跟我吐槽公司的这样那样令她不舒服的事情时，有对的，也有错的，有我认可的，也有我不认可的。但是只要看到自己的孩子因为这些而不快乐时，我就跟着不快乐，我就想办法让她忘掉不开心的一切，让她重新高兴起来。因为心情好了，做任何事就都有力量了。

然而，我心里还是会有一种隐隐的痛。

我就想到我手下的这些年轻下属们。他们也许也会因为公司的什么事情甚或是我对他们的批评，也是会影响到他们自己的心情，那么他们的父母亲是不是也会像我一样，心疼自己的儿女呢。

所以，我就不批评他们了。我只是真诚地指出他们犯的错，然后教他们怎么修改过来。也许这样，他们成长得会慢一些。

但人活一世，再长不过百年。不是每个人都能当老板，每个人都能做领导。这样踏踏实实开开心心的将每一件事情做对并力争做好，又有什么不好的呢。

如果每个人都想做狼，那势必带来食物的争抢。如果每个人都想做虎，那各自为王，又有谁可以甘愿臣服。

当你安排刚实习不久的年轻人打印一个文件拿来，他一定是打印了就拿来了，而且可能是跑着来的，那纸上还带着打印机的温度。但是纸上的内容可能标题歪了，还有非常明显的错别字。

这时，不能先想到饭桶、弱智、二百五之类的词语。你应该先是要想到，他是因为还不清楚职场的规则，没有养成一个好的检查的习惯。他只是想着领导交待事情的完成速度。

做了，但做的怎样，的确还没来得及去想。不是他们不想，是因为他们还不知道去想，没有养成一个思考的习惯。所以这时，我就要跟他说，要带着自己的思想、带着自己的眼光，带着自己的质疑做事，要从任何一个小的细节表现出自己的不同，体现出自己的价值，发掘出自己的潜能。

巴拉巴拉，巴拉巴拉……

这样，下次，他也许就不会再犯同样的错了。

我自认为这些近乎唠叨的话，是发自肺腑的，是真诚的。

我相信，任何一个人都犯过错。任何一个人都曾有过马虎、应付或消极的心态，因为生活真的都不会是一帆风顺的，总有些时候，现实让人觉得无助、无力、无望。不单是想放弃眼下的工作，心中的理想，甚至有的时候都想放弃自己。但我更相信，任何一个人都不想自己是这样的。这个时候，你给他一些教导、一些开导、一些鼓励、一些包容、一些接纳、一些真诚。他的内心一定会像孩子一样的感动。

更想说的，年轻人需要真诚的批评。其实，中年人更加需要批评的真诚。批评是真诚的，还是挖苦的，或是嘲讽的。中年人心里比任何人感受都深，他只是装着麻木而已。假装的麻木比真的打了麻药要承受更真切的痛。

被带着挖苦嘲讽的意味批评，中年人不说，甚或笑笑，那是一种坚忍。

本文发表于微信公众号：阳光的翅膀 合集：《职场那些事儿》