(日结工临时工)(日结工临时工短期工)

大家都知道，有劳动关系的员工，和没有劳动关系的员工，各项待遇差别是巨大的。大家可以简单翻看一下劳动合同法，劳动合同法对劳动者的保护是很全面的，从入职到离职，各项权益如果没有依法执行，单位随时可能面临赔偿责任，比如没签合同的二倍工资差额、社保权益、加班费等。但是，现在很多日结的临时工，这些人虽然也是在为用人单位产生经济效益，但是所能获得的福利待遇，几乎没有，只能拿到工资。

日结临时工一般分为两种，一种单位派人直接招录的，一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的，这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工，但是可以与劳务公司建立劳动关系，和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况，两个单位都要承担连带的赔偿责任，而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。

如果是单位直接招录的临时工，或者通过熟人介绍做的临时工，这种情况就会比较难处理，到底是劳动关系，还是劳务关系，现在比较明确的法律进行区分，一种观点认为，“临时工”也是在为用人单位工作，提供了劳动服务和经济效益，应该认定为劳动关系，一种认为，“临时工”具有短暂性和不稳定性，人员的流动性大，不宜将双方的劳动关系认定为劳动关系。但是还是要具体问题具体分析。

遇到这种情况，如果想维权，因为法律有争议，事在人为，如果不放弃的走法律程序解决问题，相关权益获得支持的概率还是很大的。

专注普及劳动法、解决劳动争议，欢迎私信咨询法律问题