(入职通知和offer的区别)(入职通知英文)

这段时间跟一些小伙伴聊天，发现好些人签offer稀里糊涂，没仔细向hr确认重要问题，导致入职问题接连不断，真一整个大吃亏！咱就说，辛辛苦苦过关斩将，好不容易接到offer，老泪纵横，不过，千万不要不假思索地回复“愿意”。在确认录用你之后拿到offer之前，一定要确认这几个关键问题，别不好意思，看看手上的offer有没有这些坑才是关键。特别在一些规模不是很大的公司，不确定清楚，很可能入职之后就会后悔。Sherry今天整理以下6件事，供大家进行参考！

1⃣️入职通知书（offer）

⭕️需要确认的问题：

✅offer形式

杜绝一切口头的承诺。入职通知书一定是书面性的，才具有法律效力，书面形式包含但不限于盖电子邮件、电子offer等，大部分企业会用企业邮箱来发送盖有公章的电子录用通知。

✅offer内容

你的个人基本信息、录用信息（公司、部门、岗位、职级职称、入职时间、试用期时长、薪资福利、工作地点等等）是准确无误的。

✅签订主体

合同的签署主体是哪家公司？因为有些公司相对大，可能有自己的集团公司，也有下面的子公司，甚至还有外包公司。别签完了合同之后，才发现合同签的是外包公司，不是主体公司。

2⃣️薪资

⭕️需要确认的问题：

✅薪资构成是怎样的？

薪资构成一般是：基础底薪+绩效/提成+各项补贴(餐补/车补/通讯补贴/高温补贴等)+加班费+年终奖+其它（期权/股票分红等）。举个例子，谈拢了薪资5k，你以为的5k是基础薪资，但实际上是2500的底薪，外加2500的绩效，这就很可怕了，因为绩效这部分是浮动的。

✅所给薪资是税前还是税后？

✅有没有年终奖?是什么时候发放?

✅一年有多少薪(有的公司是13或者14薪)?

✅有绩效奖金吗?按月还是按季度发放?

✅每月什么时间发放薪资？是一次性到账吗？

✅加班有没有加班费用?

✅一年有几次调薪?调薪时间是什么时候?

3⃣️五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。有一些企业福利较好，额外会增加商业保险和企业年金。

⭕️需要确认的问题：

✅是不是有五险一金?

✅五险一金的缴纳基数是多少?

✅是按照基本工资、综合薪资还是最低标准缴纳?

✅五险一金的缴纳比例分别是多少?

✅什么时间开始缴纳五险一金？只要建立劳动关系，员工哪怕在试用期，也需要缴纳五险一金，有的公司是转正后才会进行缴纳。

4⃣️试用期

有关试用期你需要知道：

劳动合同期限3个月-1年，试用期1个月

劳动合同期限1年-3年，试用期2个月

劳动合同期限3年以上，试用期6个月

试用期发放工资至少是转正薪资的80%

⭕️需要确认的问题：

✅劳动合同的合约期是多久?试用期多久?

✅是否签劳动合同?

✅试用期薪资和转正是一样的吗？试用期的工资怎么发?

✅试用期有没有五险一金?

✅试用期有加班费吗?

5️⃣上班时间和考勤

✅上班和下班时间点是固定的还是弹性的？具体的上班时间和下班时间是几点？千万不要入职了才知道卷到996。

✅是周末双休还是单休？千万不要入职了才知道是大小周。

✅考勤是打卡的形式吗？举个例子，比如有些公司考勤不打卡，不打卡的背后，其实暗含的有可能加班比较多。

6️⃣绩效考核

✅绩效考核指标有哪些?

✅绩效考核的方式是什么？是月度还是季度考核?

✅绩效考核等级有哪些？对应的绩效奖金的情况大约是什么样的？举个例子，有些公司绩效考核分为4个等级：A、B、C、D，每个等级对应绩效奖金不同，等级A是3个月，等级B是2个月，等级C是1个月，等级D是末位淘汰。