(同事看不起你的表现)(同事排挤你的征兆)

在职场上，有时候我们可以通过观察领导的行为来判断是否有获得升职的机会。很可惜的是，很多人对这些行为并不了解，结果被领导的华而不实的言辞所迷惑，误以为会有晋升的机会，于是开始更加努力地工作。然而，最终他们发现自己并没有像领导所承诺的那样得到升职机会。以下是三个信号表明领导不会提拔你，因此不要再傻傻地等待了，应该抓住机会跳槽。

1.经常告诉你要提拔你

如果你的领导多次告诉你将提拔你，并强调你需要更加努力、争取更好的结果，那么你可能会以为提拔是板上钉钉的事实。甚至有些领导在公开场合表示你应该被提拔等等。然而，要警惕的是，如果出现这种情况，基本上可以得出结论，你的领导并不真正打算提拔你。

当领导考虑提拔你时，通常不会直接告诉你，而是通过观察你的表现来判断你是否符合晋升的标准。这是因为领导担心如果他们提前告诉你，你可能会刻意隐藏自己的缺点，并采取一些讨好领导的行为，以取悦他们，从而使领导在评估你时产生误判。实际上，领导只是想确认你是否对某个职位有足够的信心。如果你对自己有信心，领导通常会迅速提拔你。

2.窃取你的劳动成果

当你即将完成一些工作时，突然领导命令你换任务，并让别人代替你，同时将功劳归属于别人。这种情况基本上可以说明，在你的领导眼里，你并不是一个不可或缺的人，他害怕你在公司树立威信。一旦你做出业绩，就要奖励你，不然会让其他员工丧失工作斗志，没有人愿意努力工作了。长此以往，将严重影响公司的利润，甚至严重影响公司员工的工作状态。

所以，为了解决这个问题，领导会让其他员工窃取你的劳动成果。也许你的领导会告诉你一堆原因，甚至会说，是为了你好之类的。这些都是借口，其实你根本不会得到他所说的好处，你甚至永远不能升职加薪。

3.存心挑刺

如果你的领导对你总是鸡蛋里挑骨头，经常找机会批评你、指责你，不给你在其他员工面前留面子，还告诉你，是在考验你是为了你好，这一切都是话术。存心挑刺的原因是想激怒你，你自己受不了了，就会主动离职。

在中国的职场环境，领导如果想逼走一个人，一般不会直接说明。如果直接说，会让其他人觉得这个领导心胸狭隘，没有容人之心，所以领导会用各种手段让你难受，让你自己受不了，就会主动离职，你主动走的，领导的目的达到了，领导也没有做坏人。你离职之前，领导往往会对你温柔，这么做的目的是为了安抚你的情绪，怕你因为情绪问题闹事，报复他。

所以，如果领导总是故意给你困难的工作，甚至一次都不给你任何帮助和指导，在你犯错的时候毫不留情地批评和惩罚你，那么这种情况已经说明领导不可能提拔你了。

如果一位领导通常将困难的任务交给你，且未给予充分的支持与指导，甚至在你犯错时过于严厉地批评和惩罚你，这可能意味着该领导对你的职业发展可能没有更高的期望。