(拿到offer后的大忌)(面试后千万别给面试官发消息)

饭不能乱吃，话不能乱说。

小编最近更深的理解了这句话的含义。

事情的起因是这样的：

同行倩倩最近跳槽，接到 了一家她心仪已久的公司的面试邀请，面试准备得的确非常充足：

关于公司的历史啊，产品啊，甚至一些部门主管的个人喜好她都记小本本了，更不要说自己专业那一块，简直是势在必得的劲头。

面试整个过程都还比较理想，最后，HR面试官按照惯例问了她一句：

“你对你上一家公司有什么看法？”

这个问题倩倩没有做准备，只是凭直觉脱口而出：

“我在上家公司的经历不太愉快，

首先我当时的直属上司是个很讨厌的人，她脾气很大，能力很一般，

我和其他的部门成员都觉得她德不配位；

其次上一家公司的薪资很低，我也是因为这个，最终下决心辞职的……”

吧啦吧啦说了一大堆。

她说的都是事实。

她觉得，反正是在别家公司，随便说说前东家的坏话应该也没啥事吧，他们还是竞争对手呢，难道不是更喜欢听对方的坏话吗？

……

面试结束后的第三天，这家公司一直没有联系她。

倩倩按捺不住，发信息给HR：

“请问，我是落选了吗？”

对方很久才回复：“不好意思，您可能不太符合我们公司的要求，祝您未来求职顺利。”

又过了很久，HR又发了一条信息：

“其实你各方面能力都挺好的，我以个人名义给你一个建议哈，面试的时候，最好不要说前东家的坏话。”

……倩倩回想起来：

怪不得自己那会儿吧啦吧啦说坏话的时候，HR目光闪烁，原来她是不满意这一点啊。

很多人不知道，面试的时候，说前东家的坏话，是面试的大忌。

这种行为，会给面试官一种很不可靠的感觉，他会忍不住的联想：

将来你从这里离职去别家的时候，会不会也像今天这样骂我呢？

进而对你的人品产生不好的印象。非常得不偿失。

以下5句话，面试的时候最好不要说，可能会成为你拿到offer的拦路虎。

一、前公司的坏话。

就像上文所说的倩倩同学犯的错误，我们可以设身处地的换位思考：

假如你的朋友A，在你面前说朋友B的坏话，那你会不会猜想，他有没有可能，在朋友B面前，说关于你的坏话呢？

这种“背后说人坏话”的印象一旦建立起来，就会给人一种很不可靠、很不值得信任的感觉，你的面试分，就大打折扣了。

所以第一要记牢的就是，不要说前公司的坏话，这对你有百害而无一利。

二，情绪化的语言。

小编有个同行朋友，她也是做测试的，长得非常漂亮。

可能是从小到大，一直都享受着性别和外表带来的额外红利，她已经习惯了，如何使用一些特定的语言和行为，来给自己谋取好处。

她的特点之一就是：非常会撒娇。

但“撒娇”这个技能，放在朋友、家人之间用用，别人还会觉得她很可爱；

但如果放在职场上，人家只会觉得她很奇怪。

有一次小编陪着她去面试一家公司，她在面试的过程中，对着男面试官表现出很可爱的样子（装的），

说话带着“哇”、“哎呀”等等夸张的语气词，非但没有达到目的，那面试官，肉眼可见的尴尬，简直想马上离开……

请记住：

“撒娇”等等情绪化的技能，只适合在关系比较熟的人之间开展。

在职场中，还有面试这种陌生人之间，使用这个技能，只会让双方都感到尴尬，而且还会降低面试成功率。

三，表现“被迫来面试”的话语。

有个读者曾经留言说：

我上一家公司破产了，去其他公司面试的时候，可以如实告知吗？

小编的建议是：

如实告知无妨，这毕竟是事实嘛，但在面试里，最好不要很强烈的体现“你是来被迫面试找工作”这种感觉。

假设你是面试官，候选人对你说：

“我上一家公司破产了，所以我出来找工作。”

你会不会觉得：

看来这个人对我们公司，并没有太强烈的入职意愿，如果他上家公司没破产，那他也不会出现在这里。

这样，无形之中就给面试官一个印象：

你并不是很积极得到这份工作。

那么，设想一下，

如果在你之后，来了一个跟你各方面条件差不多的候选人。

而那个人，表现的对这份工作非常感兴趣，也 很积极主动，你是面试官你会选谁呢？

所以，尽量不要给面试官一种“对这个工作不太感兴趣，也不是很想要”的感觉，这样，机会很容易溜走的。

四，过度拍面试官的马屁。

小编有一次给别人面试，来了一个比我年龄小三岁的男生。

刚还没说几句话，男生突然说道：

“姐姐，您长的好漂亮，好有气质，有点像那个谁。”

他说了一个女明星的名字，然后很期待的看着我。

当时小编的内心：

我心想：这人想干啥？好端端的面试，突然吹什么彩虹屁？我跟他很熟吗？

小编只好露出尴尬而不失礼貌的微笑

然后我继续问道：

“请 你回答一下自动化测试常用的几个工具和使用方法，

再分别介绍一下这几个工具的优缺点，

以及你是在何种场景下使用哪个工具。”

So，这就是在面试场合胡乱对面试官拍马屁的后果。

现代职场，真的没有必要那样无差别的进行彩虹屁的攻击了，不仅没有用，遇到小编这样的“直男直女”，反而可能还会有反效果……

五，跟面试无关的话。

面试嘛，当然大部分时候都是围绕你的工作领域；

但有些时候，面试官和求职者两个人格外的投缘，会越聊越多，越聊越广，话题都可能扯到九霄云外了……

很多人会觉得，这不是说明面试官喜欢我吗？说明我很有可能面试成功啊，为什么不能继续说呢？

小编的经验是：

面试的时候，无关话题说得太多，会给你造成一种“宾主尽欢”的错觉，但等到面试结束后，面试官回想起来，会忽然觉得：

虽然说了很多有的没的，但他并不了解你在工作方面能力如何，就会觉得没把握了，最终很有可能不会选择你。

所以，当面试官开始扯其他话题的时候，你可以迎合着聊聊，

但要记得时刻把握聊天的方向，尽量往工作方面扯回来。

让面试官更多的了解你的职业能力，这样才是真正的“宾主尽欢”，你的胜算也会更高一些。

请记住，无论你是否想要这个工作，首先我们的目的是尽量拿到更多的offer在手里，所以掌握一些求职套路，总结一些绝对不能踩的雷点，是必要的。

这样，作为求职者我们有了主动权，有了选择权，才能在自己的职业生涯中有一个良性的展开。

预祝接下来去面试的同学，面试顺利，升职加薪~

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