(2023应届java就业现状)(2023java培训班状况)

先自我介绍一下，我90年出生了，从毕业到现在，从事JAVA有十多年了，当了3年的面试官，对求职者的情况非常的了解。

最近公司离职了2名初中级水平的JAVA工程师的岗位，经理叫我以最快的速度招聘这样的人选，毕竟公司最近做的业务比较紧，不能因为人员离职的问题，耽误项目的进度。

于是昨天我就在招聘网公布了，公司的招聘信息，我天真的以为，JAVA这么多，应该很容易招聘到2-3年工作经验的人选。

可令我没有想到的是，刚发布招聘信息，果然有一大堆人员投递我公司，当时我挺高兴了，以为公司的名气太大，吸引求职者来投递简历。

但仔细一看，发现求职者的简历格式全是一样的，比如：

电商XXXX系统，物流XXX系统，社交XXXX系统。
而且他们统一格式是：
我负责的某项业务，然后写一个大纲。
比如：拿redis做订单缓存，技术采用消息队列

这样一看，我就知道他们是培训出来，因为只有培训出来才写电商项目，毕竟国内没有几家公司搞电商的，除了大厂，比如：阿里，京东......

最令我反感的是，有名2023年毕业的应届毕业生，拥有3年JAVA开发经验，我在办公室上百思不得其解。

明明是应届毕业，就说自己是应届毕业生，非要包装3年工作经验，难道应届毕业生的身份，不比包装3年工作经验香吗？

在昨天，我一看全部是这样的简历，就选择2名求职者叫他们过来面试，他们学历都是二本毕业。

那个28岁的小伙，95年，他姓陈，简历上写上有3年JAVA开发经验。

可经过30分钟的技术交流，发现他的能力有点蹊跷，面试为了以下问题，不知道你们会不会，反正这哥们，一问三不知。

1.0-HashMap 为啥是无序的，请结合hashset一起讲讲里面的原理？
小陈：平时工作只会用Map，至于原理真的没有留意。
2.0-网络的三次挥手与四次握手，请说说？
小陈：不知道，平时没有用过。
3.0-同步锁的原理你知道吗？
小陈：平时工作没有用过多线程。
4.0-spring的执行过程？
小陈：不知道。
5.0-你们公司跨域是怎么解决？
小陈：没有参与过。
我昨天眼看他一问三不知，就提前结束了面试，最后问他，你真的有3年JAVA开发经验吗？
最后他坦白了，刚从培训出来的。
听到这里我瞬间懂了，怪不得这哥们一问三不知。