(工作态度和责任心感悟)(工作态度感悟)

拓宽选拔视野。以“8090”干部培养选拔工程为抓手，坚持适当超前，优化选拔机制，有计划、有步骤地优化干部年龄结构，让优秀年轻干部能够迅速脱颖而出。

强化实践锻炼。要坚持必要台阶和递进式培养，实施年轻干部培养锻炼工程，建立优秀年轻后备干部档案，有针对性地安排到工作经历空白点进行岗位历练，有意识地放到脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护等一线经受考验，补齐经验盲区和能力短板。

加强监督管理。要坚决破旧思想旧观念，对有发展前途的优秀年轻干部，要打破隐性台阶，大胆提拔、放手使用。要突出纪律约束，以严的态度、严的纪律、严的措施和严的责任，深入了解年轻干部的思想、工作、作风等方面潜在的不良苗头，抓早抓小、防微杜渐。