(职场勾心斗角)(学校职场勾心斗角)

利益在，斗争就在

尔虞我诈、勾心斗角并不是职场中一成不变的客观存在，它会随着每个人职场环境的变化而发生变化。

员工与员工之间、领导与领导之间、员工与领导之间，都会存在不同程度的“勾斗”情况。

归根结底，都是利益分配问题，每个人都想成为既得利益者和掌权人，可蛋糕就那么大，为此，必然有一番激烈的争斗。

想进步，就要会斗争

职场中，天上没有掉馅饼的事，如果你想升职、加薪、评先进，那你除了要足够努力，将自己的本职工作做好、做出彩之外，还要有一定的竞争意识，说白了，就是职场权谋。

在单位里，表面上两个人的斗争，其实背后是两个群体的斗争，这两个群体中的掌事者一般情况下都不会直接起矛盾，反而两个团体中，比较基层的选手容易“擦枪走火”。

这主要有两方面的原因：

• 一方面，能到达团队“主心骨”位置的人，一般都是有能力、有背景、有手段的职场老手，他们为了维护个人名誉和公众印象，一般不会直接与对方起冲突。明面上他们反而会以礼相待，谈笑风生。

• 另一方面，年轻人心气高、经验少，容易被人利用。职场上，很多年轻人都有过当“炮灰”的经历，很多前辈们不想说、不想做的事都扔给他们，很多不想得罪的人，也转而交给他们去“得罪”。

大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，是基本的职场法则，即便在谨小慎微，也很难幸免。

不能拒绝“勾心斗角”，那就尽快适应本就不公平的职场大环境

1、吃亏不要紧，重在经验积累和总结

有的人可能会要很疑惑，勾心斗角这事还要积累经验？不是应该尽量避免吗？

那笔者要反问一句，如果你不了解部门的基本人情世故，不了解部门各个小团体之间的勾连，也不了解部门主事人之间的矛盾和忌讳，请问你如何确保自己可以不“陷入”到部门复杂的人事斗争当中？

普通的职场人，没有很强大的背景、没有足够的经验、也没有肯为自己指点迷津的人，如此一来，很多事情必须靠自己去探索和实践。

所有的职场新人都要交智商税。乐观点，可以把他看作职场“福利”，利用得好，可以让你迅速成长，在最短的时间内完成从学生到社会人的转变。

2、控制好自己的情绪，喜怒不形于色

不要像个孩子一样，整天把自己的心情“写”在脸上。学会隐藏自己是成年人进入社会的必修课。

现在很多90后和00后，很有自己的想法，刚工作没多久就觉得自己可以“指点江山”，时常对领导分发下来的工作和任务诸多抱怨。

还有一部分年轻人，总觉得领导在有意针对他们（实际上，领导出于各种因素的考量，也确实在给这些小年轻们使绊子），一开始还能够忍受，后来过了极限，就心生不满，到处跟周围同事诉苦、抱怨。

结果是，这些流言蜚语第一时间就会传到领导耳朵里，以前领导只是难为你（也可以理解为“磨练”你），现在领导可能改变想法了，准备一鼓作气，赶走你！

对于那些总是挑战领导权威，对领导决策有诸多怨言并不知收敛的人，其结果无非就是被边缘化和被“扫地出门”两种。

3、既要培养社交能力，也要把握好与同事交往过程中的“度”

俗话说得好，吃一堑长一智。亏吃得多了，自然就要开始总结经验教训。在职场中，活干得好是第一步，也是最基础的一步。如果你个人工作都无法保质保量完成，这是在给自己的未来“埋雷”。

如果自己的工作已经得心应手了，就要开始考虑周边环境的问题。尽快让自己融入到部门这个“大家庭”中。

• 只要跟自己无关的人和事，再看不惯，也不能“挺身而出”；
• 不要跟同事说是非、讲道理，赚钱的地方没必要让别人跟你三观一致；
• 不要将自己的个人隐私和盘托出，适当的神秘感会让同事对你有所忌惮。

职场就是社会，会将很多人性中的势利和丑陋进行无限放大。

升职和加薪看上去简单，实际上却很难，这也是为什么大部分职场人都平庸、无为的原因，不是你没有能力，而是舞台那么大，不可能人人都有机会上去展示。

所以，想赢，就要拼尽全力。