(工作进展情况汇报)(检视整改工作进展情况汇报)

今年以来，县人社局认真履行劳动力市场监管专项小组牵头抓总职责，持续强化就业优先政策，不断提升公共就业服务水平，着力构建和谐稳定的劳动关系，切实增强企业和群众的获得感、满意度，为全县优化营商环境积极贡献人社力量。

一、承担的主要指标

县人社局牵头负责的劳动力市场监管专责小组主要承担公益性招聘会举办场次、劳动保障监察案件结案率、劳动人事争议仲裁结案率、企业工会组建有效覆盖率等四项指标。

二、工作进展情况

（一）公益性招聘会方面。高效启动实施了以“春风送真情，援助暖民心”为主题的2023年春风行动暨就业援助月活动，梳理就业创业政策15条，在全县范围内集中开展宣传活动3场次，发放宣传单4000余份。截止目前，全县举办线上线下招聘及“直播带岗”活动4场次，139家企业提供就业岗位3830人，达成就业意向670人。

劳动保障监察方面。开展用人单位遵守劳动用工、清理整顿人力资源市场、最低工资落实情况常态化检查。截止目前，共受理拖欠农民工工资案件297起，办结297起，为357名劳动者追回劳动报酬372万元，结案率100%。

（三）劳动人事争议仲裁方面。坚持“预防为主、调解为主、裁决为辅、裁审衔接”的柔性化劳动人事争议处置办法，依法依规受理调处劳动人事争议案件13起，办结9起（其中调解5起，裁决4起），待办4起。

（四）企业工会组建方面。深入推进25人以上企业建会专项行动，全力推进新就业形态劳动者入会，全县快递、送餐、保安和家政行业建会入会全覆盖。2023年以来新建工会组织1个，发展会员44人。全县工会组织累计达到473个，入会会员43250人，全县企业工会组建有效覆盖率91.8%。

三、存在的困难和问题

一是本地企业吸纳就业能力不强。县内企业普遍经营困难，提供的劳动环境、发展前景与求职者的就业愿望差距较大，提供的薪酬待遇多为2000至3000元不等，县内用工主体吸纳就业能力不强。

二是本地企业劳动用工不够规范。县内部分企业对劳动保障法律法规认识不够，用工不够规范，加之效益不佳，容易发生劳动纠纷。

四、下一步工作打算

下一步，县人社部门将进一步提高政治站位，主动担当作为，有针对性地加强和改进服务方式，聚焦市场主体和办事群众需求，更高标准、更深层次推进劳动力市场监管持续优化提升。一是充分发挥人社部门的服务职能，在创业就业扶持、企业招聘、技能培训、稳岗补贴等方面做好应有的服务，增强企业信心，促进企业复工达产。二是鼓励支持企业大力开展在职职工技能提升培训或转岗培训，及时落实培训补贴，促进企业人才培养和发展壮大。三是持续加强劳动执法巡查检查，及时纠正和规范企业劳动用工行为，降低企业劳动用工风险隐患，保障劳资双方合法权益。