(职上和职尚是一回事吗)(实职和正职有什么区别)

求职一般有两种思维方式：一是先锁定企业再了解岗位，这种方式适合那些不急于工作，而偏向于国营企业、大型企业等知名企业的求职人员；二是先锁定岗位再了解企业，这种方式不在乎企业大小、知名度高低，只求快速谋得一份工作。在当前人力市场“僧多粥少”的严峻形势下，建议应届毕业生采取第二种方式，能快速早日工作。

正是当前人力市场“僧多粥少”的严峻形势，使得一些企业出于某种需要，可能会发布非真实的招聘需求，或者是对某一岗位的人才任用要求非常的严格，若求职人员不能很好地识别这些信息的虚实，把大量的精力和时间放到这些岗位应聘上，可能既错失机遇，又浪费时间和金钱。作为应届毕业生，如何快速识别并锁定企业的真实招聘意图，是求职的第一关键。牢记并注意避开以下几个“陷阱”，可以在求职过程中少走一些弯路。

1

没有及时更新的岗位

没有及时更新（刷新）招聘岗位的信息，主要是企业的网络招聘。一般而言，企业有招聘需求，招聘工作人员都会每天查阅简历并对招聘的岗位进行更新（刷新），岗位没有及时更新（刷新），特别是企业其他的岗位都有及时更新（刷新），唯独其中一、二个岗位没有与其他岗位同步更新（刷新）的，基本上可以判定，此没有同步更新（刷新）的岗位要么是已经招聘到合适的人选，要么这些岗位不是企业真实招聘的岗位，发布招聘信息只不过是陪衬而已。投递简历前要核查一下岗位的更新（刷新）时间，对于超出三天没有和其他的岗位同步更新（刷新）的，可以直接“PASS”掉，即使投递了，得到面试或入职的机率也是非常的低。

2

低条件的高薪资岗位

这是现场招聘、网络招聘都普遍见到的现象，一般大多集中在销售等岗位，其对岗位的任职要求（如年龄、学历、经验、技能等等）没有多少限制，只要愿意并有信心即可，往往招聘广告宣传会打出或者工作人员大肆吹嘘只要用心，“月入10万”、“年入100万”等等特别诱人的词语。没有职场阅历的，很容易被高亢激扬的话语薰得迷迷糊糊后，会像被“打鸡血”似的围观、面试、培训、入职工作，几个月下来才发现这不但没有挣到钱，反而付出一笔不菲的费用，到时才是“悔恨已晚”。当然，这并不是诋毁销售岗位，销售岗位月收入超出10万的，也是大有人在。在此，只是善意提醒应届毕业生，在求职过程中，除选择岗位的薪资外，还应当考量自身的综合能力、财力等能否支撑自己的梦想，以避免陷入窘迫的求职困境。

3

应聘人数特别多的岗位

都说“真正有才能的人都绝不惧怕人才之间的竞争”！但作为应届毕业生，当前应以稳定工作为主，不建议过多参与到那些竞争激烈的岗位应聘中。

那些人数应聘特别多的岗位，一般都是任职条件适中，所提供的薪资等福利还是比较划算。实践中，此类岗位的招聘绝大部分要么是HR在收集简历、要么是岗位的聘用需要经过“千挑万选”，面试非常苛刻，绝大部分求职人员是很难得到及时回复，投递简历一般都会石沉大海而毫无音讯。此类岗位除在现场招聘中可以直接观察到之外，在部分网络招聘平台也可以查阅到，如前程无忧招聘网站，在投递简历后，求职者可以查阅到此岗位的总投递人数，若岗位投递人数特别多（如超出200人的），要多多分析自身的技能、知识等条件能否匹配和胜任得了此岗位工作，若没有太大的把握，建议不要幻想着自己的条件也能完全胜任，尽早把精力和时间安排到其他的岗位上才是上道。

4

非工作时间的招聘行为

企业的招聘工作，通常都会安排在企业的正常工作时间进行，若在非正常的工作时间，如午休时间、晚上时间、周末等时间接到电话邀约或安排面试的，要加以留意。这不仅仅只局限于应届毕业生，对于职场“老人”来说，也是一种不确定的职场风险。

企业出现这种非工作时间招聘的现象，要么是招聘工作量特别大，让招聘工作人员不能在正常的工作时间内完成工作，不得不利用非工作时间工作；要么是企业非真实招聘，只是出于某种需要而已；还有另外的可能是企业有真实的招聘需求，但出于某种原因不让企业其他员工知道而“秘密”招聘。不管什么缘由？应届毕业生没有太多丰富的职场经验和技能，还不足以让企业避开部分员工知悉而“秘密”招聘。应届毕业生碰到此种非工作时间的招聘情形时，一定要特别的留意和多加分析，特别是地理位置比较偏僻的企业，绝不能盲目地直接参加面试，确实有必要面试的，应当邀请家人或男同学陪同。

5

面试或入职前先提交文案

面试前或入职前先提交文案，这是企业强势地位的一种表现，看似合理，但却是有些不公平。现实中，有些企业确实是真实招聘，但出于评估求职人员的能力，会要求求职人员提供过往的作品予以证明，这也是一种很正常的现象。但有些企业非真实招聘，出于某种需要而给出文案内容方向让求职人员提供相应的文案（可以进入我的头条主页查阅我曾经发布的关于企业招聘难的文章分析），这是一种职场“陷阱”，也是一种合理的不正常招聘行为。应届毕业生在碰到此种情形时，可以提供之前的作品，对于企业要求提供特定的作品时，要多多分析是否有必要？若求职过程存在“二选一”的企业时，可以直接放弃有此类要求的企业。

以上是多年的一些工作心得体会，欢迎大家留言一起探讨，分享各自的看法和心得！