(职场达人炼成记第二季)(职场达人修炼术)

（特别申明：文中人名均为化名，勿对号入座）

办公室副主任是一个50多岁矮小的老头，跟我一个姓，字辈比我高。他平时不怎么爱说话。可能是长期伏案动脑筋写大材料，人已经秃顶，同事们都笑他“聪明绝顶”。不过，哪怕头上只有几根残存的毛发，他也给打理得有模有样，整整齐齐地朝一个方向屹立。

按惯例，年底就是各处写总结、搞评比。全单位的大总结自然由副主任执笔。我虽然学中文，但这种材料他不可能交给一个刚刚毕业的大学生，因为这样的人还不具备大局观和全局意识。平时写大总结，副主任都要找个安静的环境，所以他给局长言语一声，就回家专心弄他的材料去了。临走前，他要我收集整理好各处室写的年度总结，包括年内获得上级表彰的证明，然后将各处室获奖情况以正式文件进行通报。这个通报的初稿他已经写好，我的任务就是再核实一下。

“那这份文件核实好以后还要等你回来审核吗？”我谦虚地问。

“不用，你交给主任签个字再报局长审批就行。”副主任说。他还是不放心，又补充了一句，“核实就是走个程序，基本上不用改了”说完，小老头就拎着一个皮包离开办公室。

小老头走以后，我就将通报的初稿分发到各室，请他们重新核实。为了显示我做事认真，我给各室负责人说，如果有遗漏，可以将获奖情况复印给我，我据实修改补充。

最后反馈上来，只有培训中心有遗漏。培训中心负责人是山东人，副主任主持工作。他虽是当兵出身，但身上的儒雅气质和说话时温和的语气让我对他有一种天然的好感。他让他手下的小蒋将盖有上级印章的证明材料复印送来，还给我打了个电话，嘱咐我这回可不要再漏了。

我把培训中心获奖的情况补充进通报稿里，走完程序就正式印发下去。

半个月后，副主任神采奕奕地回到单位。我走进被一扇被玻璃门隔开的副主任办公室，小心翼翼地把这半个月自己经手处理的文件和材料都报给他看。开始他还频频点头，可看到一半，他突然咆哮起来，把文件和材料一股脑儿甩在我脸上，只留下那份通报。

“你怎么能自作主张，怎么能擅自修改文件？”他哆嗦着手，指着那份通报大声吼道。

“我都是按你的嘱咐一个处一个处核实后才发的。”我的声音小得只有自己能听见。

“我走的时候怎么交代你的，核实就是走个程序。培训中心获没获奖我还没你清楚？就一个司级部门下面的一个处发的一个破奖也能算？这么一个严肃的通报，叫你弄得面目全非！”他的大声训斥把那个美女同事也引来看热闹。

我立马跑到自己办公桌前，将培训中心复印给我印证材料翻找出来，上面的函头分明就是司级单位，不是小老头说的什么处室，盖的印也是司级单位。白纸黑字，我可没有瞎编乱造。

还没等我递到他手上，小老头见有人进来，声贝略微放低了些，但仍然固执己见：“别给我看这些！我说没用就没用！”

眼泪花已经快模糊了我的眼，但我忍住没让它掉下来。我不知道他何以发这么大的脾气。

看他那态度，我也不再为自己争辨。反正木已成舟，不可能重新发文。要怎么处置，随他便了。

我以为他的气消了就没事了，毕竟不是什么天塌下来的原则性问题。但没想到，小老头把这事闹到了局长办公会，说我这个人执行力太差，办事不行，办公室作为窗口部门，不能要这么一个楞头青。

在办公室工作不到半年，我就被自己的主管一脚踢了出去，而收留我的，正是培训中心。

到了培训中心我才知道，办公室副主任和培训中心的副主任两个人同龄，都在争一个正处长的职位，两个人明里暗里一直在较劲。我这个倒霉蛋一脚踩进烂泥沟里，稀里糊涂地就成了他们斗争的牺牲品。