(前端入职一周被劝退)(前端劝退师)

领导永远需要的只是能解决问题的下属，而不是夸夸其谈，自以为是的员工。

在职场中，最难搞的关系就是上下属关系，你很难猜到领导在想什么，总是认为领导很难理解员工，每天累死累活吃力不讨好。其实并不是这样，一个优秀的员工从来不会抱怨自己有多累，功劳永远多于苦劳。领导不是用来理解你的，而是用你来帮助领导分忧。

任正非与华为

提到华为，大家都不陌生，华为作为国产品牌，这几年技术突飞猛进，现在国人使用最多的就是华为，在电子产品中，华为被称为是低价高配的产品，可谓是国货之光。

华为科技有限公司于1987年在深圳成立，主要涉猎领域就是手机、电脑、交换器、终端路由器，华为是走在全球信息前端，通信设备一流的供应商。最开始华为只是一家生产交换机的小公司，到后来拿到投资，有了知名度，开始慢慢发展成为一家上市公司，让越来越多的人认识华为，紧接着就合作欧美市场，一鼓作气将国外市场业务做得风生水起。

能让华为在短短十几年间成长为一家全球化科技公司，离不开华为品牌主要创始人兼总裁任正非，如果没有任正非毒辣的眼光和果断的决策，华为也走不到今天。任正非，1944年出生在贵州镇宁，祖籍是浙江省，大学毕业后任正非不甘平庸，1974年入伍当兵，成为一名基础工程兵。

在此之后任正非也当过技术员、工程师、副所长，还作为代表参加了全国科学大会，1982年成为第十二次全国人民代表大会代表，这些经历可以说是任正非的前半生，他的后半生就与华为紧密相连，五年后任正非筹集了21000元人民币创建了华为科技有限公司，之后生意越做越大，2011年，任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，成为人人羡慕的富豪。

2019年4月，上榜美国《时代》杂志2019年度全球百位最具影响力人物榜单，可以说华为成就了任正非，实现了他不平凡的梦。

自以为是的高材生

有道是千里马常有，而伯乐不常有。要想做好一个领导，就必须具备慧眼识珠的能力，让天下人才都为自己所用，才能让公司走得长远。但是伯乐遇到的得是好马财行，如果空有一副好的皮囊，没有头脑的话也是无济于事。好的公司自然是人人都想进，其中不乏各大高校优秀人才。

前段时间关于任正非的一本正传在网上火了起来，原因不是因为任正非，而是因为里面的一则故事。这个故事就是说在华为公司刚刚成立，还在奋斗阶段的时候新招了一批实习生，其中就有一名北大毕业的高材生。名牌大学毕业，本身就具有一定优势，经过重重选拔，凭借自己的本事拿到了一个实习生的位置，满怀一腔热血准备大干一场。

就在这个实习生入职2个月的时候，自认为已经非常熟悉公司的各项业务和操作，洋洋洒洒的给任正非写了一封信，长篇大论，足足有几万字。信里面的内容全是说公司的不足之处，包括每一个方面，每一个细枝末节的地方。

他不仅提出问题，还很细心地在信的结尾处附上了每个问题的解决方法，希望总裁看见了可以按照他说的去改正。高材生以为自己马上就会得到总裁的赏识，然后平步青云，成为老板眼中的可塑之才。

可没想到的是，任正非看了之后非但没有重用高材生，反而是说了这样一句话：“此人若有精神病，建议送医院治疗，如果没有建议解雇！”任正非对高材生的信不以为然，甚至觉得高材生不适合在华为工作。有病当然是没有，高材生没想到自己的一番肺腑之言就这样付之东流，而且给自己的职业生涯带来了不可磨灭的影响。实习期一到，高材生果然没有被录用。

解雇原因

没有被录用的高材生到底做错了什么？为什么会被任正非认为有精神病？相信大家都有这个疑惑，高材生只是给自家公司提出了许多见解，想要公司发展得越来越好，这到底有什么错？究竟是谁的问题？

大多数人肯定都认为是任正非的问题，人家为他献言献策，指出公司的不足，他反而不感谢，还解雇人家。但事实上任正非这样做是对的，一个才到公司工作2个月的实习生，连公司的正式员工都不是，有什么资格对公司指手画脚，更不用说会接触公司的深层问题。

况且，高材生一毕业就进入华为实习，根本没有过创业的经历，更不会体会到创业的艰辛，能有什么经验数落老板和公司的不是，畅谈的还都是一些他自己不切实际、天马行空的改进方法。

也许高材生在北大是一名品学兼优的好学生，老师同学都对他赞赏有加，这种优越感带入职场就完全是另外一回事了。职场可不像学校一样包容，一个初入社会的毛头小子，不安分守己，努力踏实地做好自己的本职工作，总是想着在领导面前表现自己，出人头地，短短2个月就想升职加薪，觉得自己找到了这么多问题，已经很了不起了。试问：连刚刚毕业的大学生都能看出来的问题，领导怎么可能不知道？

各司其职，做出功劳

公司成立这么久，肯定有一些难以解决的问题，如果一朝一夕就能解决，又怎么可能放到现在也不管不问，这些问题需要一个漫长的过程，一点一点打破。任正非创业那么久，肯定对自己公司的经营情况清清楚楚，高材生都没有深入了解过公司，也没有给公司带来实质性的效益，就妄想指挥老板纸上谈兵，实在是笑话。

在其位谋其政，做好自己该做的，不要想着一步登天，领导需要的不是苦劳，而是功劳。尤其是那些有才华的人，更要一步一个脚印，踏踏实实的工作。每个人都有自己的考虑，你不能为他考虑，要学会换位思考，体恤领导的不易，员工就是为了更好地辅助老板做出决策。

在职场中我们需要明白，要想让领导关注到我们，就要让领导懂我们，了解我们的工作能力。是金子永远都会发光的，千万不要急于求成。

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