(纸盒厂招工50岁以上)(纸盒厂普工都做什么的)

有很多纸箱厂的员工其实并不是本地的，多数是外地出来打工的，打工嘛，谁不想工资多一点呢！毕竟要养家糊口。

有些纸箱厂年年都为招人发愁，经常发生招来新人做不了多久就走的情况，然后就不停地招聘，不停地流失，为什么留不住？

这个问题可参考上期内容：《为什么这家纸箱厂留得住人？秘诀竟在这里！》

而今天我们重点来聊聊，工资这件事！

在当下，纸箱厂想吸引和留住人才的关键在于其薪酬制度是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍纸箱厂的进一步发展。

东东在拜访苍南一家纸箱厂的时候，老板讲了一句非常有道理的话，他说：“如果工厂定的工资制定让员工提不起兴趣，那员工离职是迟早的事！”

所以纸箱厂在制定薪酬制度时，一定是要具有弹性和激励性的。而通过交谈了解到这位老板工厂的薪酬组成主要包括：基本工资，奖金，补贴，福利四大部分。

01基本工资

基本工资是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬收入的基础。基本薪酬表现出较强的刚性，一般能升不能降。

所以就要求老板在各岗位基础工资的制定上，不能比市场平均水平低，基础工资高低员工心里都是有数的。

02绩效奖金

奖金主要以绩效为主，反映员工工作业绩，让薪酬与工作业绩、经济效益挂钩，对于员工有一定的激励效用，使员工工作动力倍增！

03公司补贴

补贴是一种补偿性的劳动报酬，具有一定的灵活性。比如一些交通、学历、工龄、高温等补贴、能让员工感受到了工厂的温暖。

04公司福利

福利是在工资收入之外，向员工本人及家属提供的货币、实物及一些服务形式。它分为法定福利和企业福利。

法定福利是根据政府的政策法规要求，企业必须向员工提供的福利，具有强制性，如五险、节假日加班费等;企业福利是企业根据自身的特点有目的、有针对性地设计的一些福利项目，如十三薪、年休假等，丰富的福利会让员工更具归属感。

“员工在为公司干活的同时，其实也是在为自己干活”，建立起一种高效的加薪机制，让员工不再“做一天和尚撞一天钟”，看到自己的长期发展，才能留得住，工作也更具干劲与效率。

希望以上薪酬制定的内容能给到大家一些启发哦~