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作为一个人力资源从业者，各种招聘渠道用的不少，但个人感觉，最霸道的非Boss直聘不可。

当然，从招聘结果看，Boss的效果确实不错（公司不同、岗位不同、竞争力不同，所以每家效果不一样，这里是我自己招聘中做渠道分析，得出的结论，仅代表自己的体验），个人经验，有不认同的，我接受哈。

1、客户等级划分

对公司有明显划分（不同归类，算计的方式不同，产品算计的特别清楚），不巧我所在的公司，被华为大客户（具体是怎么划分的，咱不知道，咱也不敢问）。

大客户22年签框架20w起，23年直接30w起，否则你享受的什么提前开通，额外赠送就没有了，不接受特批------后来谈判多伦后，特批是可以的（但是领导火了，就不愿意签框架了）。

2、产品霸王条款

22年还有季度VIP，23年全部年度，也就是你可以选择不用，买就必须年度VIP；不签框架，可以啊，年中可能随时把产品价格提价，款不到不能提前开通服务……

3、签约霸王条款

对公签约，5w以下出不了合同（也就是你每次采购必须够5w--针对大客户，小客户好像是3w），而且同一批合同，会员开通日期是1个（不签框架就卡死你）；要不你就个人充值，服务没有企业签约多（差别还不小）。我所在的账号是分批次陆续到期的，呵呵，这杨只能2-3月内到期的一起续约开服务，其中肯定有要忍忍开通在用，以及提前开通，但还有账号未到期资源浪费的情况。

作为甲方，能被渠道逼成这样也是服了。

欲使其灭亡必先令其疯狂出。任何一个公司，任何产品，如此不讲武德，就想看看你到底能混成啥样子。