作为一个人力资源从业者,各种招聘渠道用的不少,但个人感觉,最霸道的非Boss直聘不可。
当然,从招聘结果看,Boss的效果确实不错(公司不同、岗位不同、竞争力不同,所以每家效果不一样,这里是我自己招聘中做渠道分析,得出的结论,仅代表自己的体验),个人经验,有不认同的,我接受哈。
1、客户等级划分
对公司有明显划分(不同归类,算计的方式不同,产品算计的特别清楚),不巧我所在的公司,被华为大客户(具体是怎么划分的,咱不知道,咱也不敢问)。
大客户22年签框架20w起,23年直接30w起,否则你享受的什么提前开通,额外赠送就没有了,不接受特批------后来谈判多伦后,特批是可以的(但是领导火了,就不愿意签框架了)。
2、产品霸王条款
22年还有季度VIP,23年全部年度,也就是你可以选择不用,买就必须年度VIP;不签框架,可以啊,年中可能随时把产品价格提价,款不到不能提前开通服务……
3、签约霸王条款
对公签约,5w以下出不了合同(也就是你每次采购必须够5w--针对大客户,小客户好像是3w),而且同一批合同,会员开通日期是1个(不签框架就卡死你);要不你就个人充值,服务没有企业签约多(差别还不小)。我所在的账号是分批次陆续到期的,呵呵,这杨只能2-3月内到期的一起续约开服务,其中肯定有要忍忍开通在用,以及提前开通,但还有账号未到期资源浪费的情况。
作为甲方,能被渠道逼成这样也是服了。
欲使其灭亡必先令其疯狂出。任何一个公司,任何产品,如此不讲武德,就想看看你到底能混成啥样子。
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