(不争不抢的男人性格)(一个不争不抢的性格)

体制内是一个很包容的地方，有热情奔放的，也有性格含蓄的，有志存高远的，也有随遇而安的。

可以说，在这个系统内，只要爱岗敬业、乐于奉献，任何性格都可以在体制内立足。

但我想，大家可能关心的不仅仅是“立足”的问题，还有“职业发展”的问题。

那么咱们今天就来简单的聊一聊，性格内向、不爱争抢的人，适合进体制吗？

01、从相处上来说，较受欢迎

一般来说，性格内向、不爱争抢的人，往往被视为“老好人”的形象。这种性格，有成为单位“知心大哥”“知心大姐”的倾向，大家有什么糟心事，都爱跟你吐个槽。

比如我知道的一个老大哥，在乡镇基层工作了二十多年。刚开始下乡镇的时候，不到30岁，就是副镇长了。大家本以为，老哥会“前途无量”，没成想，二十多年兜兜转转，乡镇里几乎所有副科级的岗位都干了一遍。

从副镇长，到组织委员，到纪委书记，再到乡镇党委副书记，级别就固定在副科级了，一直没动。要说工作能力，那肯定是有的，但就是没进步。

旁观者有时候替他着急，问他怎么不想想办法争取进步，老哥每次都是打哈哈，要不就是岔开话题。但老哥的不争不抢，实实在在的给他带来了好人缘，单位里大家都爱和他聊天。

有时候一些小年轻遇到点糟心事，喜欢找他吐槽，他就乐乐呵呵的给人开导。看着他弥勒佛式的心胸，大家遇到不平的事也慢慢的心胸开阔了。

老哥成了单位里的模范典型，每当有人为了一己之利去找组织时，领导就会搬出这个老大哥来，说：“你看那个谁谁，资格不比你还老？人家就从来没有要这要那过。”找组织提要求讲条件的人，往往也是被堵的无话可说。

顺嘴说一句，老哥快退休的时候，终于去副转正——组织经过综合考虑，提拔他为乡镇政协主任，乡镇“四大班子”成员之一。有时候我们给他打趣说，你这也算是“功德圆满”了。

02、从办事上来说，也有弊端

我个人感觉，不争不抢，固然会赢得同事们的好感，但有时候过于内敛过于谦虚，也可能会因此影响工作。

我就举个身边的例子。前两年，很多单位需要下派干部到村一级，挂职第一书记。我们兄弟单位，就有两个同志，被下派到两个村情差别不大的村子。

其中，小张性格比较内敛，遇事不争不抢，平常很受同事们喜欢；小吴性格稍微有点开放，有时候还大大咧咧的，为此还受过单位领导批评。两个年轻人是同一批入职，工作能力、教育背景都差不多。

其实这次下派，也是组织对他们的考察培养，看看两位同志一线实操能力如何。小张性格恬淡，在单位人缘口碑很好，本来大家觉得他可能会做出点成绩来，但令人大跌眼镜的是，经过实战检验，还是小吴更胜一筹。

原来小吴到了村里以后，风风火火的“拉关系”、要政策，不仅给村里修了路，还搞了一个产业扶贫的项目，真真切切的给老百姓办了实事。

反观小张，即使领导问他，工作有没有困难，他也秉持“不给组织和领导添麻烦”的原则，不争不抢，闷着头苦干，各种工作大部分都事倍功半，结果可想而知。

所以，在干工作的时候，有时候该争还是得争。不过这种“争”，是基于群众利益，基于工作需要，而不能为了个人利益，更不能中饱私囊。

说实话，小张的性格比小吴讨喜多了，但即使小吴在工作的时候脾气急躁，有时候还跟人拍桌子，但群众念他的好，反而觉得小吴有能力，因此群众基础很好。

小张呢，平时温吞吞的，待人接物都很谦和，但给群众办实事的效率低一点，群众对他的认可度，自然要比小吴差一些。

03、从发展上来说，要靠机遇

终于说到大家最关心的点了，就是职业发展问题。说白了，进步是靠争的吗？也对也不对。

对的地方在于，咱们党选拔任用干部，主要还是看业绩的。你在本职工作上做得好，德行操守上没有什么问题，自然会进入组织考察的视野；相反，你要是本职工作上拿不出过硬的成绩，你就算跑断了腿磨破了嘴，组织也不会考虑你。

不对的地方在于，工作业绩也不是唯一的选拔任用干部的标准。组织在进行考察的时候，还有通盘的考虑，比如你适合不适合新的岗位，新的工作环境？你的性格是不是更善于与人沟通？你去了新的工作岗位以后，对党和人民的事业是不是有更大的帮助？诸如此类的问题，都是组织需要考虑的。

综合来看，其实什么样子的性格，只要有“为人民服务”的决心，都适合在体制内工作，也都会有发展进步的空间。我们要做的，就是做好自己的本职工作，等待组织和时代的挑选。

作者：弦歌

责编：亓文康 韦思艺

校对：吉雪