(职场中你越不合群混得就越惨)(职场中不合群的人能成大事吗)

“唔想衰，埋大堆”是广东话里的一句俗语，“唔想” 就是不想，“衰”指失败之类的破事。“埋堆”说的是有意识地进入群体（好绕口，就是合群、抱团之类）。

所以，整句话串起来意思就是，如果不想失败，抱团吧！借喻团结力量大。

“团结就是力量”这句话好阳光，满眼的正能量，用来教育天真可爱的小孩子最合适不过了。但是咱们成年人，在社会里混过的，多少懂得一些世间险恶。

“唔想衰，埋大堆”虽然说的是团结，但也有“人在江湖，身不由己”的意味，想在当今社会做“独狼”，除非你特牛X，否则想都不要去想。

“唔想衰，埋大堆”

01 优秀的职场人多不合群？别傻了

百度“不合群的名人”，古今中外一大堆，屈原鲁迅姜子牙，牛顿梵高贝多芬，还扯到了乔布斯、扎克伯格和马云等等。

不论是那些已经逝去多年的伟人们，还是当代的名人们，我只懂得怀抱崇敬之心去研读TA们的丰功伟绩。

伟人名人们到底是不是都不合群，我一直是抱持怀疑态度的。

作者前辈们在写文章的时候，为了能充分论证自己的观点，经常会举名人事例（我也喜欢）。

TA们绘声绘色，好像身临其境地向读者们描述伟人们当年的生活细节（好像跟TA们一齐吃喝拉撒过似的）。

最后，这些充满着“个人感情色彩”的文章经过广泛传播，N次转载，来到你我的眼前。

但是，故事里添油加醋的成分有多少？断章取义的部分又有几多？

以这些描述“优秀的职场人多不合群”的文章为例，里面列举大量的名人事例，来说明不合群的种种好处。

貌似很鸡汤，句句在理，而我的感觉却是，某些自带不合群属性的前辈们，通过撰写或者转载这些名人事例来抚慰自己的小心灵。

TA们就像是在抱团取暖，苦口婆心地劝说读者们（还有自己）：不合群没啥不好，你看，那么多优秀的人都跟自己一样。（拜托，别犯中二病啦）

举个例子，好多文章都把咱们敬爱的外长王毅，干脆地列为不合群的人，然后作为成功的代表到处传颂。

文章里描绘王毅在黑龙江知青插队时期认真学习，别人打牌的时候他背英文，别人睡懒觉的时候他也背英文，知青们都把王毅当成不合群的人而不喜欢他。（狂汗……）

事实是怎么样，看看王毅在黑龙江生产建设兵团时的“荒友”，还有王毅大学就读的北京第二外国语学院（北二外）的老师们在面对媒体采访时的回答吧。

“优秀的职场人多不合群”这类文章别再写啦

王毅的“荒友”钱子玉：

“王毅当年就在我旁边的办公室。我有点好奇，因为除了本职工作，只要有空，他就拿本书看。我问他，你这是学什么呢？他说学日语。那时候还没恢复高考，我心想，学这个有什么用呢？后来我就明白了，学这个用处大了。”

（王毅当年自学的是日语，他在北二外念的也是日语专业。前辈们，你们把外长的基本信息都搞错了，还吹得像真的一样，不怕害羞吗？）

北二外王毅的辅导员宋春林：

“王毅对待师长和同学都很谦和，讲究礼节。即使现在聚会的时候，拍照合影时他也一定会让老师站在中间，他站在旁边以示尊重。”

北二外王毅的老师潘寿君：

“上学的时候，王毅还经常组织全班同学进行课下讨论，组成会话小组，学习语言只靠一个人的力量是不行的，他那时候就显示出很强的团队意识和良好的沟通能力。”

（王毅的这些表现如果都叫不合群，那什么才是合群？）

敬爱的外长王毅位居高职，工作出色，人格魅力更是非凡。毫无疑问，他是职场上最优秀的代表，“三商”极高的佼佼者。

咱们都听说过“三商”（智商，情商和逆商）决定了一个人在一生中能多大的成就。

智商和逆商先撇开不说，我觉得“合不合群”至少可以反映一个人情商的高低。

心理学家认为，要做到情商高，除了能清楚地认识自己，管理好自己的情绪和做到自我激励以外，还需认知他人的情绪和做好人际关系的管理。

不合群的人正是不会搞好（不想搞好）人际关系，是情商低的直接体现。

虽然客观地说，情商低的人也可以在自己的专业领域里很优秀，但那毕竟是少数特牛X的人（下文再表）。

“优秀的职场人多不合群”这个论点明显是错误的，应该说成“不合群的职场人里，也有少数优秀的代表”。

“合不合群”至少可以反映一个人情商的高低

02 不合群的职场人里，也有少数优秀的代表。但，你我现在能做到吗？

在我看来，不合群的人无非三种类型。

第一种是自卑，性格内向，害羞，太在意同事们对自己的看法。TA们不是不想“埋堆”，是不敢（害怕）“埋堆”。

第二种是自傲，就是“中二”。外在（或内心）表现为过分自以为是，一副“众人皆醉我独醒”的境界，瞧不起身边的同事，甚至老板。整天觉得自己的英明才干怎么就得不到别人赏识？所以TA们不想“埋堆”，也不屑于“埋堆”。

第三种就是优秀代表，有思想有追求，还有强大的内心，不在乎别人的看法，看起来很难相处。TA们是不强求“埋堆”，就算不“埋堆”也无所谓。

前两种人所表现出来的自卑和自傲，多数是心智不成熟，或者历练不够造成的，虽然土了一点，但确实是“时间能解决一切”；少数人可能是心理层面上的问题，经过心理疏导找出原因，“埋堆”应该没啥问题。

重点说第三种人，就是在自家领域很牛X的人。那可不是普通人都能做到的，举个现代名人的例子，“星爷”周星驰。

“一年一影帝，百年周星驰”，星爷在咱们一代人心目中的地位，自然无需多讲。

6月22日是他的57岁生日，微博上给他庆生的网友有很多，唯独没有娱乐圈里的人（除了林允）。

星爷在圈里人缘不好貌似是共识，片场工作人员说他“即使是一根牙签掉在地上都要管”。王晶说他是“片场暴君”，很会折磨演员，自己觉得不OK，一遍一遍地重拍，很多大牌受不了。

周星驰在以前接受采访时曾经说过：

“有时候我就在想能不能再好一点点，有人问为了一点点，多拍十几二十条，有什么意义呢？我说，就是好一点点咯。”

“一年一影帝，百年周星驰”

记得看过周星驰上窦文涛的《圆桌派》，窦说过一段话，说出了星爷的心声。

“拍了实际是对大家负责了，对人情世故负责了，但是却辜负自己的用心。其实你一个人老是这样做呢，你的东西老是会差那么一点点。你反过来说，另外一种人的选择是我把你们都得罪光了，我也要坚持自己的那个要求，只要条件不好，没达到我的那个要求，今天不拍了都行。”

扪心自问，你我在职场上，能够为了达成自己的目标，追求极致，不妥协，不“埋堆”，做到得罪所有人的程度吗？

能，等你磨练出有强大内心的时候（精神），等你能独当一面的时候（地位），或者等你实现财务自由的时候（物质），你就可以追求“心之远方”了。

03 在你未成为真正优秀的职场人之前，“唔想衰，埋大堆”吧

就算是周星驰，在刚进娱乐圈的时候也跑过龙套，做个小主持，他在成为星爷之前，不可能没有“埋堆”过。

不论是咱们这些在职场打拼过一段时间的“老腊肉”，还是那些刚进职场不久的“小鲜肉”，想要在单位里混得相对舒服一些，说没有进过“小团体”，那绝对是骗人的。

虽然听过不少人哭诉过“同事不能当朋友”， “搞小团体容易被一锅端”之类的话，我也经历过“平常称兄道弟的同事为了自己利益出卖你”的糟心事，但能怎么样？

只能怪自己阅历未够，眼光不够远，跟错人，看错人而已。

自身未够强大之前，一个人在单位里，独来独往，太没安全感了，先不说能坚持多久，活得太**累了。

“唔想衰，埋大堆”吧

“唔想衰，埋大堆”，一般分两种（我阅历有限，可能还有其他吧）。

“埋大堆”，即站队领导，属于大的一方利益群体，能够影响到老板决策的。“埋小堆”，私下关系比较好的同事抱团，吐槽领导，分享信息，互相帮忙。

不论“大堆小堆”，自己是否身在有前途的，不会在背后给你捅刀的“堆”，坦白讲，我现在也不确定。虽说“人心苟测”，但随着自己的经历越来越多，看人的眼光也会更准。

“唔想衰，埋大堆”既然是咱们每个职场人都必须要经历的一个阶段，坦然接受便是。为了将来能够成为一名优秀的，不用合群的职场人，奋斗吧。