(七个征兆你该离职了)(8个征兆你该尽快离职了)

作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。一般来说，以下情况是重点考察的范围：

1、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。

2、调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。

3、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。

4、调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

这些资料的获得，一方面可以使你对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。另一方面，也可以迅速判断同类人才的紧缺状况以及缺位对公司造成的影响，从而为决策提供参考。

接下来，小编整理了员工离职的十大征兆，HR抓紧看看你身边有这种情况嘛。

其实倾听员工的心声是获取员工真实信息的最有效的方法。HR不仅需要观察，更需要通过倾听，了解员工的心事，了解他对周围的人和事的看法，从而为走进员工内心世界打下基础。

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